水电十二局团委“四大工程”助力青年成长成才

2020年，水电十二局团委牢牢把握公司党委对共青团的要求、公司高质量发展战略需求和团员青年多样化诉求，深入实施青春逐梦、青春建功、青春聚力、青春强基“四大工程”，引领团员青年不忘跟党初心、牢记青春使命，奋力夺取疫情防控阻击战和年度目标攻坚战双胜利。

抓好青年引领，实施“青春逐梦”工程。一是突出政治引领，筑牢信仰之魂。结合学习型企业创建，扎实推进“青年大学习”行动，团干部模范带头学、团员青年跟着学，掀起学习热潮。二是加强文化引领，激发奋斗梦想。积极运用“诚信、担当、共赢、感恩”的企业精神和集团、公司内部典型人物故事或典型人物案例，凝聚青年、引领青年、激励青年，号召团员青年见贤思齐、向上向善，围绕公司高质量发展目标，不断砥砺前行、接续奋斗。三是深化价值引领，凝聚青春力量。持续抓好形势任务教育，及时传达学习股份公司、公司年中工作会精神，引领广大团员青年在高质量发展主战场、转型升级新领域、科技创新最前沿、重点项目第一线中贡献青春力量。

创新青字品牌，实施“青春建功”工程。一是深化青年安全生产示范岗创建，更加注重品牌深化、制度升级和过程管控，以岗位为载体，以岗位达标为途径，以岗位规范为标准，聚焦施工生产，宣传安全生产法律法规，普及安全知识，弘扬安全文化，抓好安全过程监督。二是深化青年突击队建设，组织动员青年奋战在一线，在时间紧、任务重、要求高、技术新、难度大的工程项目上，攻坚克难，全力打赢年度目标攻坚战。三是紧扣工作主线，融入中心大局，围绕重点工程、影响力大的工程，深化青年文明号创建工作。四是深化青年志愿者行动，引导青年从日常做起，从身边做起，将弘扬雷锋精神和展现央企社会责任结合起来，主动作为、主动服务，展现电建青年良好精神风貌和社会形象。

强化青年服务，实施“青春聚力”工程。一是各级团组织要积极主动适应时代发展与团员青年思想变化，努力为青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦创造更好条件，搭建宽广的舞台。二是着力加强青年人文关怀。常态化开展公司、分局领导与青年面对面活动，引导团员青年合理反映利益诉求、有序参与公司管理、支持公司深化改革，架起公司与团员青年沟通的桥梁，扩大基层团员青年理想交流朋友圈。三是落实好团员青年职业生涯发展规划，抓好团干部与新员工结对，切实关心好团员青年每一步成长、每一点进步。四是切实加强青年成长阵地建设，通过各类技能大赛和技术比武、外语风采大赛、青年论坛、“十佳青年”评选、推优入党等，加快青年成长成才。四是关注青年所思、所忧、所盼，帮助青年解决好他们在创新创业、企业融入、婚恋交友、家庭生活等方面的操心事、烦心事。

坚持从严治团，实施“青春强基”工程。一是扎实做好示范团支部建设，坚定不移地深化和推进全面从严治团，扎实推进“三会两制一课一评议”制度，严肃团内组织生活，夯实基层工作基础。二是加强基层团干队伍建设，推动基层团支部书记竞聘上岗，建立团干部培训培养长效机制，进一步提升团干部的政治理论素养和专业能力。三是加强宣传舆论阵地建设，充分利用现有公司网站、《水电工人报》、微信公众号、抖音号，以及浙江省共青团、集团公司网站、《中国电力建设报》等平台，宣传好青年集体和个人的典型事迹，树立身边青春榜样，激励青年立足岗位成长成才。