[经验交流]新余发电公司：巩固提升打造党建新高地

　　 今年以来，江西大唐国际新余发电有限责任公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，紧紧围绕“高质量发展年”工作部署，在巩固提升党建工作中砥砺前行，荣获集团公司“先进基层党组织”称号。

践行央企担当　 红色先锋助力“双线战疫” 

　　面对新冠肺炎疫情的“大考”，新余发电公司党委大力推行“党建+疫情防控”，迅速吹响“防疫”号角。党支部、党员组成“双线战役”，取得在职职工感染、疑似“双零”战绩。

　　守住社区安全大门是基层防控的重中之重。在疫情防控之初，该公司迅速成立临时党支部，组织广大党员干部坚守社区战“疫”前线。这支“红色”队伍身戴口罩手套，身佩党徽，身穿“唐”标红马甲，带头自防自控，带头严守规定，带头担当作为，带头服务群众，带头搞好宣传，带头管好亲友……

　　越是急难险重，越能体现党员的当担。2月初，该公司生活小区里一名从武汉归来的人员确诊为新冠肺炎患者后，该公司党员主动承担了最紧张、最艰苦、最危险的工作。这支“红色”队伍配合相关人员将家属送去政府集中隔离区隔离观察，为居家隔离户买生活必需品，利用流动宣传车等积极宣传疫情防控知识，在提升居民对疫情防控的责任意识的同时，缓解闻“疫”色变的紧张氛围。

　　“非常感谢新余发电公司党委的大力支持，大唐的党员都是好样的！”在疫情最艰难的三个月内，该公司党员干部共730多人次参加志愿服务3300多小时，两次收到社区感谢信，在职党员回归社区志愿服务队被评为新余市先进志愿服务队，两名党员荣获了志愿服务先进个人称号。

全面从严治党　 对标一流加强“三化建设”

　　“没想到，党群工作部不到三分钟就办好了我的党组织关系转出。”该公司原职工徐强亲身体会党建工作的“大变样”。这些年，该公司全面推进党建工作标准化、规范化、信息化“三化”建设，这仅是其中一个小小缩影。

　　推动无形建设有形化。该公司用各种形式把无形建设有形化，印发了《“中央企业党建巩固深化年”党建工作要点》，立足对标一流，修订了《党支部达标创先工作考核办法》，制定了支部“先锋创绩”量化评分标准；立足抓实责任，编制了《2020年公司党委及党委班子成员党建日常工作清单》，建立了定期自查及推进督促机制，推动党建工作出成效、出水平、出影响力。

　　推动有形建设固定化。该公司党委把组织建设、纪律建设作为一种有形建设，增强党建工作紧迫感和责任感，集体廉政谈话、签订党风廉政建设责任书、节日廉政提醒等规定动作到位，节日检查、明察暗访等保障细节严谨不缩水，扎实推进廉洁文化建设，持续纠治“四风”，以钉钉子精神全面从严治党。

　　推进整体建设特色化。该公司党委依托周边丰富的红色资源，以“走出去”和“请进来”的方式，着力推动学习教育由“灌输式”向“互动式”。在“与红军后代面对面”访谈活动中，曾志之孙石草龙一番话，让不少党员干部红了眼眶，纷纷写下学习感言：“这就是老党员、老红军的革命本色，和他们比起来，我们的困难和艰苦算得了什么？”

坚持服务中心　 守正创新实现“同频共振”

　　为进一步发挥党建示范引领作用，新余发电公司党委贯穿“不忘初心、服务中心、狠抓落实”主线，在“融入”上下功夫，在“内嵌”上做文章，实现了党建工作与企业发展的“深度融合、同频共振”。

　　“要让党建工作真正成为引领公司高质量发展的火车头。”该公司一方面以新发展理念推动高质量发展，号召职工打破在发展上的火电情结、路径依赖。截至目前，该公司已推动签订光伏项目开发框架协议6个，在推动高质量发展上再上新台阶。另一方面，该公司深化创岗建区活动，2020年共设置11区116岗，致力于在安全管理、生产经营、管理提升、人才培养等工作中发挥党建引领作用，切实把工作成效转化为推动该公司高质量发展的强大动能。

巩固深化思想 　 顶层设计推进“立心铸魂”

 　　第五届“全国文明单位”称号，八届“江西省文明单位”称号，多次集团公司“文明单位”称号……这些荣誉背后是新余发电公司扎实开展精神文明建设，坚持在思想文化领域“立心铸魂”的最佳见证。

　　今年，该公司编制下发了口袋书《习近平新时代中国特色社会主义思想等应知应会理论知识汇编》，制定印发学习贯彻党的十九届四中全会精神工作任务清单，邀请专家专题解读党的十九届四中全会精神，组织党的十九届四中全会精神学习班，抓好党委理论学习中心组、普通党员和职工群众三个层面的宣贯工作。目前，该公司从橱窗、电视到门户网站，壮大主流声音，奏响了学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的“交响曲”。

　　该公司党委着重顶层设计，“全面、层次、规范”部署精神文明建设工作。“全面”即涉及领域、范围宽泛，将精神文明建设的触角贯穿企业各个方面；“层次”即在文明单位创建中，该公司领导统筹顶层设计，部门争创文明单位标兵，普通职工争当十佳文明职工，并在此基础上向文明社区和文明家庭延伸，形成一级抓一级的工作局面；“规范”即对标上级文明单位创建测评标准，制定并落实《精神文明建设管理办法》等制度，通过建立有效的目标管理制度保障精神文明建设有序推进。