水电十二局团委“五个一”引领新员工筑梦起航

2020年新员工入职报到工作已结束。水电十二局团委从迎新准备、接站、报到、住宿等“一条龙”服务，温馨传递团组织的温暖与关怀。为帮助和引导新入企员工尽快适应工作环境，更好地了解企业、融入企业，稳定公司青年人才队伍，水电十二局各级团组织“五个一”引领新员工筑梦起航，实现自身价值，更好地发挥广大团员青年在实现公司高质量发展中的生力军和作用。

召开一次欢迎座谈会。各级团组织为新员工讲解企业和本项目的形势、任务和目标，宣传本单位十佳青年、劳动模范等先进人物的典型事迹和企业文化，增进新员工对企业的了解，促进员工之间的互动交流，激发他们投身企业高质量发展的积极性、主动性和创造性，及时把握青年思想动态，让他们感受到团组织的温暖与关怀。

选好一名指导老师。各级团组织会同工会组织、人力资源部门全面开展导师带徒活动，为每一名新员工选好一名指导老师，通过签订师徒协议，明确师徒职责，确保导师从思想、作风和技能上带好徒弟，帮助做好职业生涯规划，快速提高团员青年技能和素质。

上好一堂安全课。各级团组织邀请本单位安全管理人员为新员工进行安全理论培训，上一堂安全课；以青年安全监督岗为依托，介绍活动开展情况，并结合青安岗的现场监督工作对新员工进行现场教育，引导新员工自觉树立安全意识。

举办一次文体活动。根据当前疫情防控形势，各级团组织结合实际，通过线上或者线下开展读书分享会、演讲比赛、体育活动等趣味活动，增强企业和团组织对新员工的感染力、吸引力，丰富新员工生活，加强新员工之间的沟通了解。

为新员工办好一件实事。各级团组织深化团干部与新员工结对工作落实，利用业余时间与新员工谈心交流，了解他们在工作、生活和思想上的实际困难，尽团组织所能为他们排忧解难，帮助团员青年解决工作、事业、生活中的疑惑和实际困难，增强新员工的信任感和归属感。