党建引领聚合力 深度融合促发展

在中国共产党成立99周年之际，电建集团（股份）公司党委表彰了2018-2019年度在公司改革发展进程中表现突出的优秀个人和先进党组织。电建水电开发公司成员企业——四川松林河流域开发有限公司党委喜获殊荣，被授予“先进基层党组织”荣誉称号。

四川松林河流域开发有限公司是中国电建集团自主投资经营的第一家中型发电企业，四川中铁能源五一桥水电有限公司为中电建水电开发集团有限公司的全资子公司，两公司采用“两块牌子、一套人马”管理模式，现有员工110人，1个基层党委，3个党支部，48名党员。

近年来，松林河公司党委在电建水电开发公司党委正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果，在“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育系列活动推动下，党建基础持续夯实、内容紧贴中心、成果实现转化，党员干部的整体素质得到不断提高，党建工作水平进一步提升，为促进企业高质量发展提供了强有力的政治、思想和组织保证。
     抓引领，凝心聚力谋求新发展
     松林河公司党委坚持以党的政治建设为统领，秉承务实有效的原则，以“成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”为目标，扎实开展党委理论中心组学习，明确常态化学习机制，制定年度学习计划，每月结合实际情况，开展中心组学习设计，确定学习内容与形式，做到年有安排、月有计划，进一步统一了领导班子攻坚克难的思想和行动，凝聚起广大党员干部在推动公司高质量发展中守初心担使命的强大动力。

以开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，推行“领导干部带头学、坚持制度集中学、主题党日普遍学、分层培训重点学、电子专刊推送学、特色活动实践学”的“六学”模式，组织党委班子成员认真、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届三中、四中全会精神，党章、党内法规以及上级各项管理制度，确保党和国家方针政策，集团公司、电建水电开发公司重大部署、重点工作深入落实，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

党员重温入党誓词

强融合，全员聚力挖潜提质增效

为充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，松林河公司党委将党建工作总体要求纳入公司章程，使党组织成为公司法人治理结构中的重要组成部分。进一步深化领导班子建设及支部标准建设，在相继健全完善《“三重一大”决策制度实施细则》《党委议事规则》《党委理论中心组学习制度》等党内制度，《党风廉政建设责任制实施办法》《廉洁谈话制度》等廉政制度以及其他常规制度的基础上，自主创新建立并完善了《党支部工作标准化手册》《党支部工作目标管理考核细则及评分标准》《文明部门（班组）考核评选办法》等适合本企业管理的相关制度，极大地推进了干部队伍建设及广大党员带团员、带群众的优化管理，实现了新形势下党建工作价值增值。

坚持党建引领,干部带头,党员示范。在新冠肺炎疫情期间，实现防疫保电“两手抓、两不误”。以市场为导向，主动出击，顺应电力体制改革大势，不断实现电力营销新突破。广大党员干部将“不忘初心、牢记使命”主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神，转化为攻坚克难、干事创业的实际行动。2019年，松林河公司提前36天完成年度发电任务，五一桥公司提前19天完成年度发电任务。两公司2020年6月发电量继2016年电力市场改革以来创新高。

坚持服务企业，服务基层，服务群众。将三位中层干部放到党支部书记岗位，真正解决党建和生产经营“两张皮”问题。指导各党支部按照“七有”标准创建了党员活动室，为支部党建工作的顺利开展开辟了新的阵地。将党员日常教育、发挥作用、学习情况，通过党员大会形式，在一定范围内公示，有效促进了党员主动履行党员义务的责任感和使命感。建立健全了党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等制度，公司党政班子成员定期到电站与员工开展岗位面对面的交流谈心谈话，及时掌握了解员工的热点和信息关注点，及时化解员工的思想疙瘩，化解员工的实际困难，使现场的痛点问题及时得到解决。近年来,10多项事关群众切身利益的一些问题得到及时有效解决。

开展爱国主义教育

创载体，“一党委一品牌，一支部一特色”党建品牌显特色

针对两公司三地区域化管理，跨度大、距离远等实际，推行“党建+互联网++网格化”工作模式，开展“一党委一品牌，一支部一特色”创建活动，以党建工作为核心，突出载体“品牌化”，通过开展“大学习、大讨论、大调研”“党员突击队”“党员先锋岗”“党员责任区”“党员承诺践诺”“党员志愿服务 ”“党员亮身份”“党员示范岗”“党员示范班组”“今天我主讲”“微党课”“书记谈心日”“3+X”主题党日等特色活动，进一步提升了党组织生活的吸引力、感染力，增强了党支部工作实效，有效提升了党建工作质量。

突出党政同耕一块田，打造特色党建品牌。将打造电力生产基层班组工匠精神融入党建工作中，不断提高干部员工的敬业意识、求新求变意识和专注精神。大力推动科技研发和自主创新，成立了科技研发组织机构、技术创新工作室、高企申报组织机构，围绕知识产权、科技成果转化、组织管理、成长性指标梳理4个方面大力推动高企申报，取得5项实用新型专利授权，新增9项实用新型专利和1项发明专利申报。积极搭建平台，加大干部交流和优秀年轻干部的选拔使用力度，近些年来相继出台《生技部岗位竞聘方案》《导师带徒管理办法和五年人才培养计划》《班组对标评比、不合格电量考核及内训师管理办法》《五小、金点子评比活动》等文件和激励政策，开展技能比武、导师带徒、轮岗交流等活动，不断激发员工主动学习的动力，促进员工快速成长成才。近年来，公司培养、输送二级公司领导干部1人，培养提拔中层干部4名，向海外运维项目部和兄弟单位输送管理人员、技术骨干30人。

党建宣传基地建设

重文化，深化党群共建实现和谐发展

松林河公司党委在专注发展的同时，坚持以人为本的发展理念，深化党群共建，注重以亲情团结人、鼓舞人、激励人、关心人、尊重人，使每位员工都感受到企业的温暖、大家庭的关爱。

建立长效帮扶制度。2019年，公司一名员工因病入院，花费了20多万元的医疗费用，公司积极落实帮扶基金，避免了该员工家庭出现因病致困的情况。2018年更换员工宿舍电视机33台，2019年2次上调一线员工伙食费，着力提高员工的幸福感、获得感。

文化活动丰富多彩。通过开展红色教育、劳模故事分享会、导师带徒、技能比武、青年论坛、青春故事会、青年英语风采大赛、青年志愿服务、摄影展、三八活动、家庭日、悦读吧、歌咏比赛、运动会等系列活动，极大地提升了党员干部的精气神，丰富了员工精神生活，提高了员工业务技能水平和工作积极性，凝聚了强大发展合力。公司多名员工分别获得集团公司组织的纪念抗战胜利70周年书法绘画摄影展获得二等奖、四川省首届国企干部员工书画摄影大赛绘画组一等奖、摄影组三等奖，以及全国能源化学地质系统“长庆杯”首届“新时代•新征程•新作为”员工摄影大赛一等奖。
创新增活力，“堡垒”强战力。松林河公司党委在党建工作创新中，着力打造品牌文化和特色支部，把党的领导融入生产经营管理各环节，以党建创新成果提升基层党组织工作战斗力，凝心聚力朝着高质量发展方向阔步前行。