水电十二局“1+N”出“凉策”开“凉方”

炎炎夏日送清凉，点点滴滴暖人心。近日，水电十二局工会出“凉策”开“凉方”，采用“1+N”模式，精心准备清凉套餐，在高温天气条件下，切实为奋战在一线的干部职工送去丝丝凉意，确保身心健康和生命安全。

一是送清凉到项目。六月初，水电十二局工会下拨高温慰问专项经费，启动高温慰问工作，并在公司官微专题推送防暑降温知识。各级工会组织深入施工现场、车间、班组，开展送清凉、送知识、送安全、送廉洁、送关怀“1+N”主题活动；监督项目高温作业、高温天气劳动保护措施的落实，为职工送去西瓜、绿豆汤、藿香正气水、菊花茶等防暑降温用品，提醒项目部积极改善作业场所工作条件，合理安排工作时间，做好后勤保障，避开在高温时段作业，确保一线职工生命安全。

二是送知识下基层。水电十二局工会邀请公司领导或总部职能部门到基层时，结合公司学习型企业建设，同步开展送清凉工作、送业务知识下基层。有党务知识教育、有法律知识普及，有人资关系梳理，还有综合业务讲解，受到一线职工群众广泛欢迎。

三是送安全进班组。水电十二局各级工会组织牢牢抓住班组安全建设这个牛鼻子，在送清凉的同时，重点检查“班前5分钟安全教育”、班组人员安全教育台账、班组防护用品发放记录等，充分利用“安康杯”竞赛活动的平台，将安全知识传递到各班组，将安全压力宣贯到一线职工心中。

四是送廉洁到一线。水电十二局工会联合纪委，在送清凉的同时，邀请纪委干部开展廉洁专题教育，引导一线干部职工，尤其是手中有支配权的关键岗位人员，对党纪国法心存敬畏，在执行纪律和规矩方面不能有丝毫侥幸心理，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

五是送关怀到个人。水电十二局工会每到一个工地送清凉，都同步检查职工之家建设情况，开展员工满意调查，关注职工的生活工作环境，特别关注食堂卫生安全。利用开展“三级工会主席接待日”的方式，和职工心贴心的交流，认真倾听一线职工最真实的想法，对于职工的诉求和问题，现场一一答疑解惑，让职工感受到工会组织的温暖。