水电九局“一揽子”举措做好迎新工作

7月8日，来自全国200余名大学毕业生陆续来到水电九局报到。受疫情影响，水电九局提前谋划、精心准备，各项迎新工作部署更加周密，通过“一揽子”举措扎实做好迎新工作。

强化责任，确保防控“无死角”。针对疫情防控常态化的要求，结合新员工到单位报到较为分散且需做核酸检测的实际，水电九局专门制定一揽子新员工入职方案，从接站、报到、核酸检测、入驻培训基地、总部轮岗等各环节均层层落实责任，确保疫情防控工作不漏死角。

上下联动，确保组织“一条龙”。水电九局成立新员工工作领导小组，建立由疫情防控工作组、入职培训工作组、入职体验工作组在内的八个工作专班体系，明确专人负责，各司其职。总部各部门有效联动，由党委组织部牵头，工会、团委等职能部门积极配合。同时，结合水电九局“管理创效年”，助推公司各职能部门提升管理意识、服务意识、责任意识。

创新方式，确保迎新“有温度”。除了常规的“面对面”、入职培训、素质拓展等方式外，今年创新推出新员工总部轮岗、总部“开放日”等形式，帮助新员工快速融入新环境。未来，总部将开展为期至少三个月的新员工轮岗工作，新员工将与总部职能部门人员分批次进行面对面开放式座谈，推动新员工“零距离”接触企业管理流程、员工行为规范、企业文化建设等，也为今后上下沟通畅通渠道。

目前，200余名新员工已顺利报到，各项培训工作正有条不紊进行中。

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