[理论在线]“多维度”党建工作引领高质量发展

　　大唐黑龙江发电有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕集团公司“高质量发展年”任务目标，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面落实党建工作责任制，着力在高度、广度、深度、力度、温度上把党建工作做实做细，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以一流党建工作引领企业实现高质量发展。

　　强化政治理论学习，把握党建工作的高度。理论是实践的先导，思想是行动的指南。黑龙江发电公司充分发挥党委学习理论中心组作用，抓住中心组成员这个“关键少数”，引导广大党员干部树立终身学习理念，创新运用“四机制、一平台”的方式，即学习教育长效机制、学习秘书培训机制、学习观摩机制、学习效果评估机制和“学习强国”学习平台；通过深入开展学习讨论和互动交流，理清思路、研究对策，注重将学习研讨成果转化为推动企业改革发展的实际举措，真正把中心组学习建设成为“学理论、议大事，转观念、出思路，建班子、促发展”的重要平台。

　　加强支部标准化建设，把握党建工作的广度。为进一步落实“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”的要求，黑龙江发电公司从推动党支部标准化规范化建设入手，以完成企业中心工作为出发点，充分发挥党支部政治功能，强化使命意识和责任担当，明确“五过硬、七规范”建设目标，即党支部政治功能过硬、支部班子过硬、党员队伍过硬、群团工作过硬、监督保障过硬，重点在组织设置规范、工作机制规范、组织生活规范、队伍建设规范、政治建设规范、民主监督规范、考核保障规范，进一步健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大组织覆盖、工作覆盖，全面提升党支部组织力。

　　深化党员“创岗建区”活动，把握党建工作的深度。为促进党建工作与企业中心工作的深度融合，黑龙江发电公司进一步深化党员“创岗建区”活动，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领职工群众共同完成各项工作任务。在横向上区分不同领域，生产一线将“安全、稳定、经济、环保”指标刚性嵌入、经营领域将“闯市场、创效益、比贡献”情况量化嵌入、工程建设领域将“保质量保安全保进度”情况有效嵌入，服务型领域将“创品牌、高质量、无舆情”情况弹性嵌入，规划发展领域将“进政府、进地市、进园区”情况合理嵌入，将其过程及考核结果作为岗区评价的主要指标。在纵向上区分不同时段，将防疫期、供热季、防汛季、检修技改、劳动竞赛等特殊时期的工作情况，作为岗区评价的重要组成部分，有效引导党员争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，不断提高一线职工的责任意识、经营意识和创效意识，有效推动企业提质增效和高质量发展。

　　实施业务线日常考核，把握党建工作的力度。为建立完善有效的激励和约束机制，黑龙江发电公司以业务线日常考核为抓手，坚持“量化责任、分类考核，全面覆盖、简洁高效，正向激励、兼顾公平，公平公开、定期发布”的原则，从党群工作、纪检审计管理、人力资源管理、办公室业务等方面，运用月度评分、月度排名、月度通报、月度分析的机制，充分发挥激励先进、鞭策后进、持续改进的“指挥棒”作用，充分调动各方面人员工作的积极性、主动性，进一步提高考核、监督的精准性、时效性和科学性，为企业提高管理水平、实现提质增效奠定坚实基础。

　　关心关爱干部职工，把握党建工作的温度。黑龙江发电公司全面贯彻“以人民为中心”的发展思想，按照集团公司有关要求，领导班子成员深入到生产一线、基层班组调研，倾听职工心声，了解职工身体、心理健康状况，切实把职工的生命安全和身体健康放在第一位。按照一级抓一级的原则，公司主要领导向基层领导干部致以慰问信、赠送书籍；工会组织下发《健康情况调查问卷》，从职工饮食健康状况、工作负荷压力等方面对员工身心健康情况进行画像；建立急慢性疾病患病情况档案，帮助职工解决困难；开展职工代表巡视等民主管理工作，督促安全生产、卫生健康等工作，严格保障职工休息、看病等各项权益；有针对性地做好人文关怀和心理疏导工作，开展专题健康教育，分析职工思想动态，确保职工心声的及时传达，全方位关心关爱职工。