【党建引领发展】电建核电公司做实“融”字大文章

如何发挥党建优势，加强党建引领？近日，电建核电公司“敲黑板、划重点”，党建工作做实“融”字大文章。

政治建设与发展战略实施深度融合。把政治建设融入到贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，以及国资委党委、集团公司党委部署要求、大力推进公司发展战略实施的全过程，确保公司始终保持正确的发展方向。公司党委切实履行党建主体责任，有效发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。把“三重一大”民主决策制度执行情况作为党的建设和领导班子考核、民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。强化理论武装，丰富学习内容，增加学习企业改革发展和生产经营管理的重要文件、政策、法规，与企业转型升级、发展战略密切相关的专业理论和知识。

基层党组织建设与生产经营深度融合。将党建工作与经营业绩指标同步分解、同步配备资源，坚持党建工作与生产经营同谋划、同布置、同推进。修订完善并进一步推广应用公司《党群工作标准化指导手册》。2019年组织两期党组织书记、党务骨干培训班。充分利用学习强国、灯塔-党建在线、微信公众号等各类党员教育资源，积极借助视频网络会议系统、企业微信等开展党员教育培训。以服务改革发展和生产经营中心工作为主线，把企业生产经营、改革发展的难点作为基层党建工作的重点，以党员先锋岗、红旗责任区、党员突击队、党员项目攻关及“亮身份、做表率、出精彩”活动为载体，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

党管干部人才原则与实施人才强企战略深度融合。加强对干部的任职资格、任职程序、交流、考核、回避、监督、诫勉等管理。不断加大后备干部培养使用力度、优秀年轻干部选拔力度，完善后备干部考察机制，扩大群众参与面。进一步加大干部培训力度，全面提升专业素质和管理水平。拓展员工多元化发展渠道，为公司的国际化、核电战略及多元化战略发展提供智力支持和人才保障。鼓励职工根据自身工作需要，认真学习专业理论知识，积极申报考取各类资格证书。畅通员工发展通道，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度。注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员。在各类评先、评优、考核晋级上，向生产一线倾斜。

群团工作、提升职工幸福感与企业文化深度融合。切实落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。坚持员工思想动态分析制度，规范公司信息一体化管控平台-月度思想动态与舆情管理系统的使用，积极主动化解各类矛盾和问题。进一步做好企业文化的完善及宣传推广工作。做好公司改革发展业绩成果的宣传，讲好电建故事，传播电建担当作为的新形象。强化舆情管理和危机应对，杜绝发生影响公司稳定和发展的情况。深入推进职工创新工作室建设，积极开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、技术创新、合理化建议征集等活动。深入实施“员工关爱工程”，牢固树立“快乐工作，健康生活”的理念，组织好“送温暖”、“送清凉”等活动。要大力开展员工喜闻乐见、形式多样的文体活动。坚持党建带团建，做好团青骨干“推优”入党工作。关注青年员工思想问题，从青年员工入职培训、职业生涯规划、岗位成长、生活保障等方面入手，积极做好服务青年工作。