[经验交流]抚州发电公司：“四比四争”推动作风建设

　　近年来，江西大唐国际抚州发电有限责任公司党委以“四比四争”活动为载体，围绕“讲政治、抓落实、转作风、保平安”12字要求，深入抓好集团公司六次会议精神宣贯，通过比信念、比学习、比工作、比自律，努力打造党性最强、业务最精、实绩最佳、作风最正党员干部队伍，为增强企业竞争力、推进高质量发展提供坚强保证。

　　比信念，争当党性最强标兵。该公司坚持把党性锻炼作为全体党员干部的必修课，实施“传承红色基因教育培训计划”，充分利用红色资源，先后组织180余名党员干部赴井冈山、瑞金等本省周边和抚州“广昌战役”历史现场接受红色教育。同时，将诵读红色家书作为党员固定日活动主题，以这一特殊形式在五个支部中开展起来。在此过程中，党员干部们接受了一次又一次的红色精神洗礼，让大家充分认识到走好新时期的长征路，需要意志更加坚定，信心更加饱满，行动更加果敢，全体党员干部的党性观念和党性觉悟进一步增强。

　　比学习，争当业务最精标兵。近两年，该公司完成培训项目880项，技能人才人均学时224课时。该公司通过创新理论与实践相结合的培训方式，开展培训授课、交流会、指标对标、职业导师带徒等形式多样的培训项目，不断提高培训效果；开展各类竞赛、岗位练兵活动60余次，有效提升了企业技能水平。该公司先后培养出多名竞赛选手，其中1人获得“全国电力行业领军人才”称号，1人获得“全国电力行业技术能手”称号，7人获得“中国大唐集团技术能手”称号，6人获得“中国大唐优秀技能选手”称号。

　　比工作，争当实绩最佳标兵。该公司实行“动态管理”机制评选每月一星，通过“亮实绩，晒成果”促进形成你争我赶的良好比拼氛围。今年以来，面对抗疫保电和“高质量发展年”各项任务，该公司总经部党员聂辉在大年初二就主动到岗，积极组织协调疫情防控工作，制定了加强办公场所管理等21条管控措施，每日做好各部门防疫情况统计，全面做好公共场所消毒及后勤保障服务工作；维护部党员肖标主动放假春节休假，连续46天始终坚守在检修第一线，圆满完成了油动机卸载阀解体更换等多项检修任务，为机组在第一时间启动赢得时间；燃料部驻港党员冯林来大年三十依然坚守在河北秦皇岛，圆满完成了煤炭装卸全过程监控，有效地保证了海进江运输环节的通畅。

　　比自律，争当作风最正标兵。该公司按照《中层干部作风建设专项监督工作方案》要求，对中层干部执行会议纪律、劳动纪律，落实交办工作等情况开展监督，提升管理效能；实行月度绩效考核监督，对部门绩效指标采取直接评价或抽查检查方式进行监督，确保月度业绩考核准确公平；抓好重点工作监督，为保障燃料供给，迅速提高库存，组织开展入厂煤接卸、转运专项监督，强化责任落实；采用谈心谈话方式，压实干部责任，改进工作作风，促进管理效能提升，深入推进党风廉政建设。今年以来，该公司共进行日常谈话51人次，对5名存在作风不实中层干部进行提醒谈话。