【党建引领发展】开展“三带三创”，凝聚服务发展合力

为了进一步推进引领型、融合型、实效型党组织建设，积极探索党建和生产经营“穿针引线、搭桥铺路”的方法途径，党建特色品牌，近日，水电十一局一分局党委在全体党员中开展了以“党委带支部创优、支部带党员创效、党员带职工创新”为主要内容的“三带三创”活动，着力凝聚服务发展强大合力。这也是深入贯彻落实水电十一局党委部署、推动分局党建创新工作室系列创新工作之一。

水电十一局一分局党委在调研座谈、征求意见建议的基础上，立足分局实际，经反复讨论研究，形成了《“三带三创”实施方案》，旨在积极探索解决“党建和生产经营工作两张皮”的难题病灶，打通基层党建“最后一公里”。《方案》认真落实新时代党的建设总要求，深入贯彻公司党委工作部署，坚持“一切工作到支部”的原则，成立了活动领导小组，制定了工作内容与机制，采取了一系列党建融入生产经营的方式方法，积极打造具有特色的“12345”党建工作新模式。即：“1”是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引；“2”是构建运行党建线上和线下两个管理平台；“3”是坚持务实、管用、有效三个原则；“4”是着力打造文化引领+创新发展+创效增盈+人才培养四大高地；“5”是坚持发挥核心作用，增强政治领导力、组织战斗力、基层服务力、落实执行力、职工凝聚力。

在党委带支部创优方面，按照“融合+务实”的思路，制定了党建工作KPI（关键绩效指标考核），挑选、提取和保留最需要考核、最能客观反映党建工作绩效的关键指标，在考核方式上，既对党建日常工作进行考核，又将党建成效融入生产经营考核中，即党建、经营、人才培养三项联动考核，确保党建工作与分局发展“同频共振”。大力推行党支部晋级制，建立“量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级”的党支部达标晋级管理机制，每年评出优秀、良好、一般、亟待提升四个等级，进行奖惩。深入开展“党建+主题”活动，做到党建工作与经营指标的“双责任”、工作安排“双下达”、工作评价“双考核”。着力探索打造“智慧党建”。认真落实公司党委关于基层党组织标准化建设年的各项要求部署，以“智慧党建”、“智慧支部”建设为重点，着力破解党建管理中存在的问题。深入实施“青蓝工程”，强化人才队伍的过程培养。大力弘扬“四种精神”,推动形成一分局特有的企业文化，为分局发展提供文化保证。

在支部带党员创效方面，着力加强党员思想政治教育的同时，明确了“改进分局管理、消除过程瓶颈、增强安全可靠度、堵塞效益流失漏洞、延长机械设备运行寿命、提高市场开拓水平、提升核心竞争力”七个方面的创效内容。积极推广量化考核，对创效内容进行科学评估认证，及时在分局推广、应用，达到成果共享、共同提高的目标。

在党员带职工创新方面，以“聚力、凝心、育才、攻关、分享”为工作理念, 以降本增效、提高发展质量为工作重点，采取多种措施，努力形成“支部搭台、党员牵头、全员创新”的运行机制,用常态化、制度化、系统化的工作模式为职工搭建创新“一站式服务平台”。

水电十一局一分局将今年定为“项目履约管理年”，分局党委将围绕中心工作，将“三带三创”工作同项目履约、管理提升、创新创效、党支部标准化建设基础年等工作有机结合起来，推进党建工作绩效管理评价体系建设，积极探索更加科学有效的党建管理模式，强化党建引领，加快化解疫情影响，以高质量的党建工作引领和推动企业高质量发展。

党支部践行“三带三创”