[工作动态]长春第二热电公司：点燃高质量发展红色引擎

　　本网讯 　大唐长春第二热电公司全面落实新时代党的建设总要求，促进实施党建工作与企业中心工作深度融合，筑牢“红色体系”，建强“红色堡垒”、激活“红色细胞”，点燃“红色引擎”，以高质量党建建设驱动企业高质量发展。

　　筑体系、建机制，构建统揽有力、互联互动的党建工作格局。结合党的十九届四中全会精神，该公司围绕巩固和深化主题教育成果、建立不忘初心、牢记使命“长效机制工作要求，该公司进一步修订完善党建工作制度；通过创岗建区、党员提升计划、“一先两优”表彰等的融合设计，激发党员干部带头有担当、讲作为；通过完善支部考核体系、建立党建责任清单制度，把党建工作任务具体到事、到人，全面推进从严治党；通过理顺各支部管理制度，通过从领导体制、运行机制入手，进行系统化、整体化制度设计，在基层党组织中严格组织发展程序，严肃党内政治生活，着力构建四级联动、多元共治、系统推进的党建工作体系。

　　强堡垒、抓提升，夯实执行到位、保障有力的党建工作基础。今年以来，该公司围绕集团公司高质量发展年工作要求，开展了“不忘初心勇担当、提质增效见行动”主题活动，结合企业高质量发展年专项行动方案，将完成情况、责任落实情况、措施推进情况纳入党建考评重点内容，紧盯目标不放，层层监督落实。围绕中心任务，该公司进一步深化岗区创建和立项攻坚活动，建立任务清单，逐岗逐级落实任务和责任，确保目标分解到人、责任落实到人，目前24个党支部结合工作实际完善岗区创建考核细则，8个攻坚项目以支部为单位推动实施，红色堡垒遍布生产经营一线，形成了组织有目标、党员有指标、人人有行动的攻坚氛围。

　　强队伍、聚合力，形成党员引领、全员发力的企业发展局面。该公司加强党员干部队伍建设，组织开展党务干部和支部书记轮训活动，对培训完成情况实行“积分制”管理，提升党务干部的理论素养、党性修养和履职能力；制定党员教育计划，充分利用学习强国、党务微课堂、每日一学等载体，结合各阶段党建工作重点开展有针对性培训；持续实施党员提升计划，强化党员日常管理，积极开展主题党日、党员奉献日、党员突击队等党内活动，先后建立50人企业党员志愿者队伍和16支基层党员突击队，激发党员在企业发展中当先锋、做表率；大力宣传“立得起、树得住、能带动”的典型人物和事迹，疫情防控期间逆行回归的白衣天使、安全生产中奉献无悔青春的发电人、焊接技术攻关的追梦人以及敬业筑匠心的检修人等等，充分彰显了党员的先锋作用和企业的生机活力，营造了合力攻坚克难、齐心推动发展的良好工作氛围。