水电基础局党委狠抓“四个落实”，推进主题教育向纵深发展

“抓落实”是“不忘初心、牢记使命”主题教育的“总要求之一，也是做好主题教育工作的关键点和落脚点。主题教育启动以来，水电基础局党委深刻学习领会习近平在主题教育工作会议的讲话精神，将狠抓落实的作风贯穿于学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等四项工作始终。

落实学习教育，确保不偏向不走样

学习教育是主题教育的一项重要内容，是强化理论武装的重要途径。水电基础局党委根据中央主题教育工作会议精神和集团党委的工作安排，围绕主题教育学什么，怎么学，制定详细的学习计划。针对主题教育“学什么”的问题，公司党委在学习党的十九大报告和党章党规的基础上，重点学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》，跟进学习习近平总书记重要讲话精神。

在围绕“怎么学”方面，一是开好集中学习研讨，公司党委结合习近平新时代中国特色社会主义思想的具体学习内容，先后围绕发展战略、加强风险防控、提高党建质量等方面开展多次集中学习研讨，有效提升了学习质量和学习效果；二是抓好警示教育，通过组织党员领导干部观看警示教育片《红色通缉》《一抓到底正风纪——秦岭违建整治始末》等方式加强反腐倡廉建设；三是开展形势政策教育，公司党委组织召开形势任务报告会，总经理韩伟结合不忘初心、牢记使命主题教育，对生产经营完成情况、当前面临的形势与任务、生产经营工作重点等三个方面作了专题报告；四是抓好个人自学，充分利用“学习强国”平台，制定考核评比标准，调动党员领导干部的学习积极性，水电基础局在七月天津市住建委系统29家单位的排名中，取得了第一名的好成绩。通过抓好“学什么、怎么学”，确保了学习教育在内容上不偏向、不走样。

落实调查研究，确保融进去沉下去

调查研究的目的在于更早的发现问题，更好的解决问题。目前水电基础局已进入深化改革深水区，要实现新发展、高质量发展，就必须全面地审视目前企业在发展中存在的问题。为此，公司党委根据改革方向，制定了具体的调研计划，明确了公司发展战略执行、加强风险防控、提高党建水平等九个调研方向，对调研工作的各项工作做了详细要求，将主题教育的调研课题切切实实融入于公司改革发展中。

在主题教育调研过程中，水电基础局11位领导班子全部深入基层一线、深入职工群众中，通过开展集体座谈，个人谈心谈话，征求意见等方式，倾听基层一线的声音，了解一线职工的所想、所需、所急，以解剖麻雀，庖丁解牛的工作作风分析问题，解决问题。在为期一个月的调研中，公司领导班子先后调研了22个基层单位，累计座谈400余人次，形成调研报告11份，领导班子在调研的基础上讲专题党课11次。并在形成初步调研成果的基础上，召开主题教育调研成果交流会，集中分析讨论调研的问题和解决措施，汇总形成了整改问题清单。

落实检视问题，确保严标准严纪律

检视问题首先要求公司党委和党员领导干部要有自我革命和刀刃向内的决心和勇气。水电基础局党委针对调研发现的问题召开为期一天的专题研讨会，检视公司在战略引领、高质量发展、深化企业改革、风险防控、党建工作等五个方面，共14项问题，并一一制定整改措施，为接下来扎实推进整改落实工作打下了良好的基础。

公司党委将找准差距作为主要抓手，通过多种方式检视问题。一方面广泛征求职工群众意见，通过座谈会、发放征求意见表等形式，征求有效意见建议100余条。另一方面，领导班子成员在检视问题中自觉对照党章党规，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、对照初心使命，对照职工群众新期待，结合征求到的意见建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，找到存在的差距，反思存在的问题。

落实边整边改，确保及时有效落地

整改工作是开展好主题教育的核心，关系到主题教育有没有实质效果，对公司深化改革和高质量发展有没有意义。主题教育伊始，水电基础局党委就启动了整改工作，采用边学边查边改、立说立行立改的方式，重点整改四个方面的问题，一是集团巡视发现的问题，二是专项整治的问题，三是调研发现的问题，四是职工群众反映的问题，基本实现了整改问题全覆盖。

水电基础局党委召开专题会议讨论整改工作，在主题教育期间能够解决的，抓紧整改解决，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。比如：针对领导干部队伍年龄偏大的问题，水电基础局党委大力提拔年轻干部，主题教育期间集中提拔中层干部33人，累计提拔中层干部55人；在职务晋升方面，在6月份启动了非行政职务专业人员晋升通道体系建设，体系将覆盖到项目经理、工程技术人员在内的大多数专业管理人才，持续拓宽各层级专业干部晋升通道。