用心浇灌文明花——国电电力大同二厂企业文化建设纪实

多年来，国电电力大同二厂高度重视企业精神文明建设，坚持“两手抓，两手硬”，把文明单位创建工作与企业经营发展有机结合在一起，做到相互促进，共同提高，连续两届荣获“全国文明单位”，连续10年保持“省级文明单位”殊荣。

创新机制 推动创建常态化

该厂以党的十九大精神为指导，把丰富和完善文明单位创建作为一项长期工作来抓，坚持文明单位创建与中央、省市和集团公司的部署无缝对接，与中心工作深度融合，重视创建工作的顶层设计。

文明单位创建需要持续用力、久久为功。该厂不断在创新体制机制上花力气、下功夫，以巩固创建成果、保持常态长效，打造文明单位创建“升级版”。

该厂针对不同时期出现的新变化、新情况，实时调整文明单位创建方案，每年年初制定《文明单位创建工作计划》，党委委员以上率下，利用中心组学习、邀请专家授课、开展专题研讨等方式带动全厂形成了“学理论、出思路、促创建”的氛围，确保创建工作的连续性；建立领导班子成员联系点和调研制度，党委委员深入一线，了解创建工作存在的问题，及时协调解决，形成闭环管理；将精神文明创建工作开展情况纳入到党建量化考核，把“软指标”变成“硬任务”，并采取月度检查和年度考评验收相结合，指导推动常态创建、长效创建，为文明之花的持续盛开提供了滋润的厚实土壤。

围绕中心 增强创建聚合力

如何将精神文明建设融入企业中心工作，增强文明单位创建的聚合力、影响力一直是该厂在发展过程中的重要考量。

该厂始终把构建本质安全型企业作为文化建设的重要组成部分，在利用“两会一活动”组织员工学习安全法规、典型安全通报外，不断丰富安全教育内容，在安全教育中增设“看一看、学一学、考一考、查一查、晒一晒、提一提、谈一谈、讲一讲、议一议、评一评”十个一环节，激发员工主动参与的热情；在生产区域等重点位置设计制作安全文化宣传展板，并通过发放《安全文化宣传手册》、拍摄安全宣传片、组织安全生产劳动竞赛等方式传播安全文化理念，引导干部员工养成遵章守纪好习惯。

人才是企业发展的基石，该厂大力实施“人才强企”战略，牢固树立“人人能成才、个个有舞台”人才理念，在企业文化建设实践中努力求证人才方程式，在现有的以行政职务为主体的职业发展通道之外，架设首席师评选、青年英才、大二工匠选拔三条新通道，在全厂形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造”的良好氛围，有效调动了员工努力学习业务技能，积极开展创先实践，争取岗位成才的积极性。

近年来，该厂大力弘扬“家园”文化，持续实施惠民工程、开展送温暖活动。每逢机组、抢修、迎峰度夏都要为一线员工送去方便食品、饮品、绿豆、白糖等慰问品；歌咏比赛、知识竞赛、趣味运动会、员工书法摄影展览等喜闻乐见的文化活动百花齐放，收获了员工的赞许；每月为刚刚退休的员工召开欢送会，使企业的关爱和温暖接力延续。

突出内涵 塑造文明新风尚

员工素质高一分，企业形象美十分。在文明单位创建过程中，该厂突出思想道德内涵，依托开展“道德讲堂”、评选“最美二电人”、撰写《大同故事》加强员工思想道德建设，提高员工队伍素质，塑造文明新风尚。

弘扬传统文化滋养心灵。该厂将道德讲堂作为弘扬传播传统文化、企业精神的重要阵地，用道德讲堂传播凡人善举，滋养员工心灵。在道德讲堂建设中，该厂以培育和践行社会主义价值观，弘扬社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主线，大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信等行为，深入普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等基本道德规范，用传统美德涵养员工品格。

选树先进典型示范引领。该厂注重挖掘、树立和宣传先进典型，从2013年8月开始，持续开展“最美二电人”评选活动。评选中，该厂坚持公平公开公正，采取各党支部推荐、全厂员工投票评选、党委审核确定的方式，切实将勤奋敬业、业绩突出、群众公认的员工评选出来。同时对“最美二电人”给予精神和物质双重奖励，除奖励获奖者2000元外，还对其进行全方位深角度报道，形成强大的宣传舆论声势，让争做“最美二电人”成为新风尚。

撰写企业故事传承精神。讲故事是企业文化的重要载体，该厂成立“大同故事”编辑部，持续创作“大同故事”，将镜头和文字对准基层、对准一线员工、对准每一个岗位，深入挖掘各领域、各专业及身边发生的故事，通过一个个生动鲜活的故事展现员工风貌，凝聚员工士气，使得“爱国强企，奋力拼搏，勤劳奉献，追求卓越”的企业精神得到有效传承。

履行责任 树立国企新形象

“实行集中供热，是节约能源、改善环境、提高老百姓生活质量的有效举措。”该厂从事供热改造的专工孙晓平自豪地说，“我厂实现集中供热以后，推动大同市取消了600余座小锅炉，环保效益实在太可观了！”

“放大蓝天效应，打造环保名片”是该厂对大同市的庄严承诺。该厂积极履行国企责任，扎实推进绿色低碳生产，10年来共计投入资金16亿余元先后实施了供热改造、烟气脱硝改造、超低排放改造等节能环保改造，为实现“大同蓝”做出了重要贡献。4月12日，该厂在生态环境建设方面取得的成效亮相中央电视台《走遍中国》栏目，树立了国企新形象。

该厂坚持经济效益与社会效益并举，在实现自身发展的同时，践行企业社会责任，扎实做好对口扶贫、志愿服务、献爱心等一系列公益活动。浑源县常柴岭村是该厂开展精准扶贫对口帮扶的村子，该厂于2015年8月15日选派“第一书记”和帮扶工作队进驻该村。

入住该村以来，该厂工作队积极帮助村民解决生产、生活方面存在的实际困难，重新整修村委大院，每逢冬季为村民送去过冬燃煤和衣物，春节和中秋为特困户送去月饼、鸡蛋、牛奶、面粉、大米等生活必需品。工作队还为村委会办公室进行了电源扩容改造，开通了互联网+，配备了电视机、办公电脑、空调等设备，为村两委学习活动提供了便利，同时向农户普及科学养殖、种植知识，努力提高村民养殖、种植的收入水平，帮助村民脱贫致富。

在该厂活跃着一支支志愿者团队，他们为大同市一线环卫工送水果，帮助环卫工人清理城区内主干道垃圾，擦拭道路指示牌，疏通公共厕所；每逢高考来临之际，组成爱心送考车队，为莘莘学子加油，传递爱心真情；定期看望福利院儿童，为孩子们送去衣服和玩具，跟孩子们进行近距离交流。志愿者们用真诚的行动，传递着爱心、温暖、友善。

文明铸就和谐、思想引领发展，该厂精神文明建设犹如泥土给大树的滋养，正在通过繁茂的枝干渗透到企业各个环节，为企业持续健康发展提供了强大的精神力量和丰润道德滋养，企业先后获得全国先进基层党组织、全国文明单位、全国品牌文化建设三十标杆企业等荣誉。一项项荣誉见证了企业发展,一个个亮点铸就了品牌，企业也必将伴随着文明新风行稳致远。