“青畦计划”点燃创业激情——国电电力北仑发电公司团委助力青年成长成才侧记

“5年后，我希望胸前能够佩戴鲜艳的党徽”“5年后，我应该会成为一名工程师，希望自己能和师傅一样，不惧挑战，勇往直前！”

10月25日，国电电力北仑发电公司9名进厂满5年的青工欢聚一起，写下未来的青春梦想。这是该公司团委“青畦计划”一项内容。

“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”党的十九大报告对青年提出明确要求，该公司团委结合企业实际，今年年初启动“青畦计划”，凝聚青春力量，建功伟大时代，为建设最具影响力的世界一流能源集团火电厂吹响集结号！

“荐才”有方

秋日的阳光，穿过高大挺拔的香樟树，投射在一张年轻的脸庞。吴思明，检修部锅炉二班班工。这些日子，厂里除了4台机组检修，还有3台机组正在高负荷运行。“到了四季度，大家都憋着一股劲，让运行机组多发电，让检修机组早出力！”他一边说，一边迈着大步，往磨煤机区域走去。

启动“青畦计划”计划以来，像吴思明这样的年轻人，正逐渐成为该公司创新发展的生力军。人才是企业发展的核心，该公司建厂近30年，35周岁以下的青工仅占公司总人数的20%。“年轻人有良好的知识基础，有干事创业的热情，如何发挥好他们的作用，还真是花了不少心思。”该公司团委书记贺舒婷说。

调研、问卷、访谈，经过深入摸底和思考，该公司团委提出以培养优秀青年人才，激活先锋引领作用的“青畦计划”。“所谓青畦，就是在共青团这块青春阳畦中，为年轻人搭建学习交流、共同成才的平台，培养爱岗敬业、精益求精的工匠精神，弘扬志愿服务、热心公益的社会公德，让更多青年向榜样看齐！”贺舒婷如是说。

在“青畦计划”推进过程中，该公司团委定制了“三三制”培养方案，通过“三推荐”“三考察”“三点评”等举措，助力青年进入人才成长快车道。通过业务部门领导、党政领导及身边同事的三方推荐，确定纳入“青畦计划”的人选；对其思想动态、业务能力及团活动参与情况等三方面进行考察；通过自我评议、支部评议和部门评议等进行三方面评议，确保选拔人员的准确性和科学性。

目前，该公司有42名青工进入“青畦计划”，今年以来他们已完成近百项攻坚项目，“为梦想加油，为青畦添彩”成为他们共同的目标。

“蹲苗”有招

“你好，请往这边走！”10月23日，集团公司百名厂长走进该公司参观调研，身穿红色马甲的团员青年，作为志愿者，成为厂长们眼中一道亮丽风景。

共青团组织如何拓宽服务渠道？该公司团委点面结合，推出了“510”人才计划、移动课堂、志愿服务、创新工作室等多项载体。其中“移动课堂“特别受到年轻人的追捧。

“制作推文最重要的就三步，掌握秀米、精选内容、巧用技巧……”今年7月，《推文是怎么做成的》的微信视频,在“北电小青团”公众号发出不到2小时,点击量已突破400，主播赵海星顿时成为“新网红”。

从准备讲稿、录制视频到剪辑视频，考验的是团干部的实操能力和学习能力。贺舒婷也第一次当起了导演、策划和摄像，而主播赵海星是一名老团干，她认真撰写讲稿，精心制作小视频、gif动图、拼图等，让推文既有视频又有文字，简单好学更好看。截至目前，“穿越时空的真理光芒”“我眼中的智慧电厂”“安全知识进现场”等线上线下课程，已成功举办10期。

“510”人才计划也让团员青年充满期待。“510”分别指新入职、入职1年和入职5年的青年员工。“我们会选择一个特殊的日子，让大家相聚一起，重温入厂誓言、分享成才经历、规划未来梦想，通过赠礼物、写书信、拓展训练等，让团员青年不忘初心，砥砺前行。”贺舒婷说。

今年有9名新职工入厂，在训练营的第一天，团干部就向他们赠送温情福袋，分享一缕大家庭的暖意。其中老团干手绘的“北电地图”和“团组织架构图”，让新职工更直观了解花园式的厂区环境，建立对团组织的归属感。

“‘510’人才计划，说到底就是一份职业生涯规划引导，让我们尽快转变心态，融入企业，立足岗位，绽放精彩！”入职五年的赵海星，是综合团支部书记。作为企业的政工专职，常常加班加点，但她从不抱怨。她说：“机会是给有准备的人，未来可期，路在脚下！”

“拔节”有法

7年前，他是一名职场菜鸟，7年后，他连续两年在全厂检修技术比武中获得第一，而且还获得宁波市青年岗位能手、国电电力青年岗位能手等称号，他就是检修部高试班的班工陈河元。

“创新工作室给我提供最好的成长舞台，让我可以大胆实践，在岗位上实现自我价值！”望着远方一字排开的巍巍厂房，陈河元的目光坚定而深沉。

依托“青畦计划”， 该公司团委针对全厂机组多、青工业务技能不足等现状，成立“青年创新工作室”。每年确定一批技术难题，组织团员青年合力攻关，以创新实践，助力企业提质增效。

“最初我事事都想干，迫不及待地想要发光发热。然而却很快发现岗位工作和学校课程大相径庭，很多事情并没有我想的那么简单。”面对挑战，小陈沉下心，在现场学，向师傅学。

一次次接受考验，一次次历经锤炼，终于菜鸟出巢，经风见雨。今年1月，该公司全面实施一期两台60万千瓦机组综合升级改造，小陈作为技术骨干，参与1号机组发电机线棒改造项目。他查资料，看图纸，测数据，紧急联系制造厂家，又奔赴西安亲自查验。为了不耽误工期，他现场蹲守，硬是把4天的工期压缩到了2天，且保质保量完成。

10个月，柴油发电机设备从原先半年故障20多次降至“0”次！陈刚强带领电气专业青年用汗水递交了一份完美答卷。

对比分析、研讨设计，做支撑托架、开疏水孔等，吴思明和他的团队，完成多台吹灰器系统性改造，每年可以节省相关经费50余万元。

“成立创新工作室，大家互相帮助，你追我赶，学习气氛浓厚。”“无论遇到什么困难，只要一点点积累，总能找到突破口！”推进会上，团青们分享心得，也谋划新的目标。

今年，该公司团委成立了13个工作组，有近50名团员青年在创新路上，开疆拓土，奋力搏击！

无奋斗，不青春。“青畦计划”让新一代年轻人擦亮青春的奋斗底色，在平凡岗位上，把激情汇入时代洪流，在祖国的万里长空，放飞最美的青春梦想！