吉林长春公司：运用党员“微积分”绘制队伍“大数据”

9月4日，吉林长春供电公司楼宇电视正在滚动播放该公司各党支部党员的积分，引来广大员工驻足观看。为解决党员表现难评价、服务群众效果难量化问题，长春公司探索实施“三评四维”党员积分制管理，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员等次，实现党员管理精细化、科学化、规范化。

　　该公司聚焦“四讲四有”合格党员标准，制定21项考核项目及标准，从政治思想先进、道德品行先进、专业能力先进、岗位业绩先进4个方面开展专项评价。利用“新时代e支部”APP，对党员参加组织生活、党建知识测试、互动学习交流情况进行线上评价。根据党员能力素质提升、急难险重时刻表现、获得表彰和荣誉情况进行特殊评价，确保评价的针对性、稳定性和可操作性。

　　党员积分周期为一年，该公司党员实时填写《积分管理登记表》，动态记录日常表现。党支部每月召开支委会，核实党员积分事项，集中进行赋分统计。每季度以党员大会形式，向全体党员通报支委会初评情况，由参会党员进行评议确认。年末按照累计积分和加权比例确定最终得分，划分卓绩党员、标准党员、一般党员、警示党员4个维度，并报上级党组织审核备案。

　　长春公司将党员积分制管理与民主评议党员深度对接，实现“数字化”升级，避免了以往“凭印象”“搞目测”产生的误差。与发展党员工作有机结合，实施“成长积分”考察制，为入党积极分子、重点发展对象及预备党员划定“录取线”，严把“入口关”。与干部选拔任用密切挂钩，定期收集相关数据，进行综合分析研判，全程动态关注被考核对象积分周期内表现，提前画好“素描像”。

　　过去一年，该公司党员测评合格率99.96%，先后发展62名业务骨干、优秀青年入党，34名党员骨干被输送到重要岗位，党员队伍的先进性、纯洁性不断增强。

　　信息来源：国网吉林省电力有限公司