[工作动态]清苑热电公司紧抓“三级四谈”推动廉政谈话全覆盖

本网讯　为推动全面从严治党向基层延伸，进一步压实“两个责任”，合理运用“四种形态”的第一种形态，大唐清苑热电有限公司积极探索建立“三级四谈”廉政谈话新模式，努力实现廉政谈话全覆盖，形成上下联动、齐抓共管的廉政谈话机制。

“逐级谈”，不留谈话死角。该公司探索建立起党委书记与党委成员、党支部书记，党委成员与分管部门负责人，党支部书记、部门负责人与关键岗位人员的三级谈话机制。结合领导班子成员业务分工，制定《党风廉政建设“两个责任”落实纪实》手册，进一步规范廉政谈话，促使谈话常态化、标准化、时点化、全面化。向党支部书记、部门负责人发放《廉政谈话记录本》，将谈话对象从党员干部扩展到一般党员和关键岗位，及时开展廉洁从业教育。通过三级廉政谈话，形成层层抓落实的长效机制，扩大廉政谈话覆盖面。

“日常谈”，落实“一岗双责”。该公司明确廉政谈话标准，要求党员干部每季度开展廉政谈话，主动进行日常谈话，担当起党风廉政建设主体责任。日常谈话把握工作重点，将廉洁从业教育与工作职责相结合，找差距、纠原因、定措施，端正思想态度，提高政治觉悟，层层传导压力，推动落实“一岗双责”。日常谈话加强谈话痕迹化管理，将谈话效果与评先评优挂钩，党委每季度对廉政谈话记录本进行检查，督促落实谈话任务，基本实现廉政谈话全覆盖。

“重点谈”，紧盯关键领域。该公司根据“1334”党风廉政建设工作思路，聚焦关键领域、岗位、节点，把廉洁谈话作为廉洁风险防控的重要环节，对燃料物资等关键岗位开展经常性廉洁谈话。加强对燃料管理人员廉政谈话，督促落实燃料问题整改，通报系统内燃料典型案例，组织燃料管理人员签订《廉洁自律承诺书》42份，为被谈话人敲响警钟。重大节假日是“四风”问题发生的薄弱点，该公司高度重视节日期间廉洁自律问题，节前逐级开展廉政谈话，宣贯廉洁过节通知，强调纪律规矩，增强廉洁自律意识。

“任前谈”，严肃廉洁纪律。运用好“四种形态”的第一种形态，在提醒教育上下功夫，及时发现苗头性、倾向性问题。干部的选拔任用是监督的重点，纪委切实履行监督责任，根据党员干部日常表现，提出纪委意见，开展面对面的任前廉政谈话。围绕落实党风廉政建设责任制、加强作风建设等方面进行谈话提醒，提高新任职党员干部对廉洁风险的认识，尽快担负起岗位职责，自觉接受监督，将廉洁纪律记于心践于行，切实起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。