电建水电开发公司工会开展第十二次职工代表巡视调研活动

为进一步推进企业民主管理制度建设，充分发挥职工代表在职代会闭会期间的参政议政的作用，推动职代会决议、决定的有效落实，电建水电开发公司职工代表巡视调研组于2018年5月下旬，对公司贯彻国家“稳疆兴疆、富民固边”战略的援疆项目克州新隆公司，开展了职工代表巡视调研工作。本次巡视调研活动结合公司三项制度改革宣贯工作共同进行，巡视调研组人员由办公室、人力资源部、生产营销部、工会办公室的职工代表组成。

职工代表采取“听、看、访、测、评、改”等方法进行巡视调研，即听单位民主管理情况汇报，召开座谈会听职工群众的意见、建议，广泛了解职工的心声；查看电力生产现场及工程施工现场劳动保护措施落实情况；查阅民主管理各项台账资料；随机访谈一线职工；组织职工对公司建家情况、工会满意度进行民主测评；对巡视检查发现的问题提出改进要求和方向。

在职工座谈会上，职工代表与基层员工拉起了家常：“职工代表巡视是职工代表参与民主管理、民主监督的有效形式，是对职工利益最直接、最根本的维护，我们不是来查问题的，而是来了解来自基层的心声，向公司领导及有关部门反映并积极协调，来推动公司各项政策的制定及落实，所以放轻松，简单谈谈工作和生活，怎么样，在公司适应吗？食堂饭菜怎么样？工资是不是都按时发放了？公司的大事你们在什么渠道获取的呢？有什么疑问或者难题都可以告诉我们”。

‘娘家人’来到祖国边陲，跟我们一起座谈，特别温暖，格外亲切。在这里很适应，领导非常关心我们的工作和生活，为我们举办集体婚礼，定期送上的生日祝福，都能正常享有探亲假、年休假，积极为我们争取优惠政策……”电力生产一线的员工娓娓道来。

“涉及到公司重大决策、人事任命及职工切身利益的事，公司都通过厂务公开栏、内部网络及微信“新隆公告”等形式及时进行了公开……”

“新隆公司从工程在建到现在塔日勒嘎水电站、夏特光伏以及未来交付的夏特水电站的运营，形成了“水光互补”的开发格局，是公司援疆及逐步属地化管理的成果，公司关于艰苦地区选派人员的管理办法让我们援疆的同志吃了定心丸，但“援疆”不是提拔的跳板，刚刚印发的定编定岗定员管理办法，实行公开竞争，双向选择，择优聘用的形式，更是一剂强心针，鞭策我们要继续加强学习，不断提升能力水平，适应公司发展需求……”员工们如是说。

此次活动重点对落实公司职代会决议、集体合同执行、女职工权益保护情况、厂务公开、经济技术创新、四星级职工之家工作开展、工会组织建设、职业健康、班组文化建设等方面进行了调研和巡查，倾听了一线职工心声，也及时回应职工关切问题并征集合理建议，职工代表针对巡视检查的内容与业务人员一边检查、一边交谈、一边指导，针对新隆公司当地社会环境及生产一线职工休假安排的实际，巡视调研组希望新隆公司工会能充分发挥工会小组的作用，以小型多样的形式开展活动，丰富一线职工业余文化生活。

在巡视调研中，基层职工都能畅所欲言，有的提困难，有的提建议，职工代表认真解答一个个问题，对于不能及时答复的，表示一定会如实向公司领导及相关部门反映，争取早日解决。

参加此次巡视调研的职工代表们纷纷赞叹：在祖国的西极，新隆公司就像胡杨一样，根植祖国边陲，茁壮成长，职工们敢想敢干，精气神足，为边疆地区的建设和发展做出自己的贡献。

 今年，是该公司职工代表巡视调研活动的第六个年头，截止本次，该公司工会已经组织了12场职工代表巡视调研活动，40余名代表利用职工代表巡视调研这个平台，分享经验、互通情况、传递信息、交换意见，了解职工关心的热点和诉求，及时将职工的合理意见及要求向职代会和公司反映，并为公司出台各项制度及文件提供了理论依据和参考，极大地提升了职工参与民主管理的激情，鼓舞了职工大干士气。作为企业和员工之间桥梁纽带，公司两级工会组织将一如既往地做好“两个服务”，紧密融入和服务于公司生产经营，主动作为；积极推动解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题建议，帮助他们解决个人所遇到的问题，让基层员工享有更多实实在在的“获得感”，进一步提升公司的凝聚力。