[工作动态]大唐新能源河北公司：“五箭齐发”创新激活党建工作活力

　　本网讯　5月10日，大唐新能源河北公司党委开展党支部书记培训讲堂，总结工作思路，创新工作方法，明确党支部全年党建工作。要求要严把党建工作关、严肃党员队伍纪律、严明党员责任担当，从严格程序、细化要求、完善措施、量化学习、警钟长鸣五个方面着手，全面激活党建工作活力。

严格程序，把好队伍质量关。该公司注重党员发展“入口关”，在发展新党员时，要求对入党申请人的工作作风、工作态度及工作能力进行严格考查，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，严格审核入党条件，谨防降低入党标准、防止“带病入党”的现象出现，从源头上把控推优入党“质量”关。加强队伍学习教育，严格要求各基层党支部认真执行“三会一课”制度，在党员教育过程中重点做好十九大会议精神学习传达、习近平总书记系列讲话及党章党规新要求，切实提升党员干部的党性修养和党性理念。完善党员档案管理，要求各基层党支部将党员的入党申请书、入党积极分子考察登记表、重点发展对象考察登记表、预备党员考察登记表、入党志愿书等一系列党员档案严格按照“一人一档”进行组建，由专人进行集中管理和定期整理工作，有效维护党员队伍管理工作的严肃性。

细化要求，严格党建工作关。该公司立足实际，将各类工作要求细化落实到各基层党支部，要求各基层党支部发挥好党组织的“堡垒”作用，持续加强党员学习教育、组织生活及党费缴纳等各类党建工作的痕迹化管理，结合内容党员积分考核管理办法，对支部党员的任务完成情况和日常表现进行评分，并将评分结果作为评优选先依据，有力保障了各类党建工作的高效开展。加强各类党建专、兼职人员的业务培训工作，通过内部培训和外出学习相结合的方式，有效提升了业务人员的党建工作能力，为党建工作的扎实、规范开展夯实了人才根基。

完善措施，畅通民主管理关。该公司不断创新方式方法，从加强宣传入手，充分发挥公司内网、总经理信箱和部门交流群等网络信息平台及工会、党支部、团支部等组织的凝聚力和号召力，引导和鼓励职工积极参与到企业改革、企业进步的工作中来，为企业转型升级、破解经营管理难题献计献策，全面调动和激发了广大职工投身改革发展的劳动热情与创造活力。高度注重企业党建和文化建设的高度融合，以总经理信箱、员工意见征集邮件等形式，将员工的文化需求进行征集和归纳，并及时通过网络公开课、道德讲堂、专家讲座等实际举措进行落实，有效实现了党建思想与企业发展目标同向，党的核心作用与企业向心力互促互进的发展主旨。

量化学习，打造学习交流平台。该公司为充分利用业余时间，打造学习型党支部，成立“晚七点”学习党支部。组织党员亮身份、亮党徽，开展党员志愿服务活动，凝聚党员先锋向心力。组织开展“不忘初心、重温入党申请书”活动，将入党申请书作为特殊礼物送给党员，以党支部为单位，在支部会议上组织党员认真宣读、重温入党申请书，回顾入党初心，分享心路历程，进一步唤醒党性修养。开展“改进党风行风、提高履职能力”为主题在风电场、项目部开展巡回宣讲活动，有的以“当事人”身份分享自己践行党员标准的真实故事，有的由身边的同事从与其共事、观其言行、受其影响、被其感召的“旁观者”视角进行宣讲，大力弘扬正能量。

警钟长鸣，打铁还需自身硬。该公司定期组织违规案例通报，对问题成因、性质特征、整改措施进行细致分析，通过讲述发生在员工身边的合规故事，以身边的案例警示身边的人，使党员干部员工牢记触犯法律底线及违规操作的深刻教训，以文化认同促进行动落实。集中组织观看警示教育片、参观警示教育基地,将有关纪律和规矩整合为“三四五”（“三个严禁”、“四个绝不”、“五个不准”）进行了强调和重申。全面深化从严治党、从严治行，坚持落实“三个严禁”，对领导干部先免再查，对一般员工先下岗再查，对违规违纪苗头起到了警示和震慑作用，形成了敢于动真碰硬、敢抓敢管的管理文化。