水电六局全面提升工会干部综合素质

3月6日至3月9日，水电六局在丹东桃源办公区举办了为期三天半的工会干部培训班。各单位工会主席、副主席、女工主任、工会干事、分工会主席等75人参加了培训。

本次干部培训是水电六局一次大型的工会系统内培训，是贯彻落实集团党委人才培养方案的具体行动，从参训人员选择、课程设置、师资配备、学员课外团队建设等多方面下大力气，力求为水电六局工会干部提供一次专业学习与交流的机会和平台，进一步增强工会干部队伍能力素质，从而不断推动水电六局工会工作科学化上水平。

此次培训体现了三个特点。一是参训人员范围广，覆盖面大。这次工会干部培训班参训人员包括各单位工会主席、副主席、女工主任、项目部分工会主席及文体协会部分干部，可谓范围广、人员多，且倾向基层，在人员选择上体现了夯实一线工会工作基础的思路。二是课程设置科学，全面提升工会干部综合素质。课程大体可分为三个层次，固本实务的课程包括工会组织建设、民主管理与职代会建设、女职工劳动保护特殊规定解读等工会干部应知应会的内容加固；拓展视野、提升格局的课程包括工会工作同企业经营中心的密切联系、互联网++工会工作、水电六局现行福利薪酬休假制度解读、公司科技进步创新创效工作等内容展开；周边辅助、综合提高的课程包括新闻宣传实务、干部职工压力缓解及负面情绪消除等内容。三个层面的课程更有利于工会干部综合素质的全面提高。三是培训课外活动设计引入团队建设理念，工会干部在团队建设中交流团结。工会干部培训中，将75名学员化为6个小组，每个小组设计演练具有自己特色的口号、动作，在每节课前向全班展示，整个展示的编排均是小组成员利用课后时间自发组织，较好地促进了大家的交流。

水电六局工会主席付瑞川在本次培训班的结业讲话中指出，工会干部要充分认识到快速提升自身素质和能力是满足新时期工作的迫切需要，要以本次培训为契机，主动学习、学以致用；工会干部要积极作为，先有为再有位，通过卓有成效的工作发挥工会组织应有的作用；要努力创新工作方式方法，充分运用“互联网+工会工作”，创新工会工作，使今年工会工作上水平。

为了激励培训班学员认真学习、奋发向上的热情，进一步促进学员学以致用，综合本次培训中各位学员的课堂表现、组织纪律和团队活动中的作用发挥等民主评选了12名优秀学员，并为他们颁发了证书。