当涂发电公司“三个强化” 推进青年学习文化建设

马鞍山当涂发电有限公司团委以“全面提升青年先行”为主线，积极探索青年工作方式方法，发挥团的带动和引领作用，强化思想文化、中心工作和培训竞赛引领，全方位、多角度建设学习型团组织，以青年学习文化建设推动各项青年工作有效提升，让学习文化在青年心中生根、发芽、成长，将学习变成习惯、用学习提升自我，在建设国际一流能源集团的进程中奉献青春力量。

强化思想文化引领，建设理想信念坚定的学习型青年队伍

坚强理想信念，促进学习成为习惯。以理想信念教育和榜样示范带动，促进团员青年自觉树立学习意识、自觉养成学习习惯，在学习、创业中勇于探索、勇敢超越。一是以新媒体为抓手，结合青年特点，采用微信群、朋友圈等方式，用“图解”“青听”等形式，及时宣传党的方针政策，让党的理论、政策接地气，耳濡目染、入脑入心。二是落实“三会两制一课”制度，团委统筹推进、团支部落实落地，通过团委、团支部两个层级，抓团员青年理论学习。三是上好“怎样做一名合格团员”的主题团课，明确团员身份、明晰团员义务，做到党有号召、团有行动，自觉将思想和行动自觉统一到党委和公司的要求之中。四是通过开展团务基础知识培训班，组织“团干部如何健康成长”主题讨论会，抓好团干部自身建设，夯实团干部理论基础，打造一支理想信念坚定、理论基础过硬的团干部队伍。五是适时开展形势任务教育，结合6月16日国家发改委发布的提高火电企业上网电价等重大行业政策消息，及时宣传政策、传递信息，增加团员青年对行业、企业的归属感和责任感。

坚强文化教育，促进学习成为自觉。创新形式，经常性开展多样化、青春气息浓郁的文化教育活动，以企业文化、传统文化、地域文化、读书文化等为切入点，以文化人、以文育人，增强文化自信，树立学习自觉：以朗读为载体，开展“青年朗读者”活动，让青年自己担任主角，朗读哲理散文、励志诗文，在朗读前备课、排练，在朗读中将哲理、寓意通过文字沁入人心、产生共鸣；常态化开展“当电青年说”系列活动，围绕青年关心、关注的文化热点、时事话题，开展头脑风暴，自由交流讨论，在说前想，在说后学，以点带面，推动学习；以中华传统节日为契机，引导青年员工学习传统文化、认同传统文化，在“七夕”朗诵《诗经》名篇，在“中秋”点燃烛灯祈福，学习佳节典故、了解传统习俗；开展“大唐精神宣讲”“我为大唐皖电十景代言”“我和国旗合个影”等活动，将企业文化、爱国文化融入身边，在活动中增强企业归属感和民族自豪感，培育“为中华崛起而读书”的学习自觉。

强化中心工作引领，建设识大局能战斗的学习型青年队伍

围绕企业中心工作，开展系列活动，以中心工作作为出发点和落脚点，锻炼队伍、培育人才，促进有重点、有目的性的学习和提高。开展“助力配煤掺烧”主题青年突击活动，通过覆盖煤场，避免扬尘、避免无组织排放；清理临时煤场积煤，减少燃料热值损失；研究降低输煤皮带拉绳开关故障率的课题，为确保输煤皮带稳定运行贡献青年智慧等方式，奉献青年力量。结合火电企业生产实际，在运行青工中开展以“青春筑梦当电健行”为主题的“青春健步行”活动，鼓励青工在当班期间多检查、多巡视，围绕系统、联系设备，学习《规程》等理论知识，增加设备隐患发现率，提升学习能力和效果。开展以青年为主体的异常分析劳动竞赛，在设备部、维护部、发电部的青年中，营造学习理论、分析异常的氛围，增加理论联系实际的能力，提高科技论文撰写水平。利用好以公司优秀青年专工卫平宝命名的创新工作室，发挥团队带动作用，从解决企业急需、紧迫的现实问题出发，确定攻关课题，开展课题攻坚，引领和带动青年投入到创新创效的实践中，该工作室的相关事迹近期还被《安徽日报》所聚焦和报道。

强化培训竞赛引领，建设业务技能扎实的学习型青年队伍

把培训和竞赛作为促进青年学习、提升业务技能的重要手段，丰富形式、点面结合，发挥好、利用好培训和竞赛的作用，在训中学、在赛中学，推动青年全面提升、成长成才。做好新员工培训，扣好入企的“第一粒扣子”，开展职业生涯导航，为职业选择和提升提供有参考性的意见和建议，帮助新员工快速融入企业、迅速立业成长；以“青春杯”安全知识竞赛为契机，促进青年学习安全知识、夯实安全基础，变“要我安全”为“我要安全”，树立常态化的安全理念；在机组检修中，引导团员青年抓住学习机遇，开展“临时导师带徒弟”和“检修现场学习课堂”等活动，帮助青年熟悉系统、增长经验；落实公司党委青年员工教育培训理念，以基层班组为单位，开展“周小训、月大训”活动，由青年员工担任主讲师，为班组全体员工讲解生产课题，交流分析、讨论进步。

通过“三个强化”，在青年中营造了崇尚学习、主动学习的浑厚氛围，形成了以学筑基、以学成才的学习理念，使学习成为广大青年的自觉和习惯，推动青年增强学习能力和业务能力，在集团公司“全面提升”中，展示青年先行的坚强力量。