水电四局白鹤滩施工局党工委开展“谈话谈心”系列活动

建设基层服务型党组织，是建设学习型、服务型、创新型领导班子的基础工程。然而切实发挥党组织的堡垒作用，服务基层、服务员工，以支部共建，党员互助为重要途径，疏通上下，塑造团结一致的水电队伍，是我们始终坚持的目标。水电四局白鹤滩施工局党工委开展与基层员工“谈话谈心”工作，旨在提高基层员工的主人翁意识，通过倾听最基层的声音，尽最大努力满足员工的基本诉求。

疏通信息传达渠道，提质增效

一线员工：书记，现施工局队厂和部门之间沟通不及时，时而出现工作脱节现象；施工局罚款现象较多，员工怨言大；施工局会议较多；业余生活不够丰富；劳动竞赛开展少。

书记答复：施工局已在梳理各项核心制度，针对反映的问题施工局将及时进一步完善管理制度，进一步疏通信息传达渠道，保障工作效率。在制度实用的前提下，逐渐取缔罚款机制，鼓励员工工作积极性，达到开心愉快工作的目的。修订完善施工局会议制度，减重释压，提高会议效率，减少不必要负担，将工作重心稳固到具体的工作中去；制定党建活动工作年计划，并印发至各党支部、各单位，公开明确活动开展计划和内容，进一步丰富员工业余文化生活；根据今年重要的施工任务计划，已拟定多项劳动竞赛，激发员工积极性。我们将通过这一系列的举措，不断加强施工局各单位之间的沟通交流，提高工作效率，打造一支有战斗力的团队，形成良好的合作关系，为施工局提质增效。

关注青年员工成长，培养人才

一线员工：对新员工关爱缺乏，造成个人职业生涯前景迷茫；专业性有效指导培训较少，无用功较多；工区工作生活单一，婚恋问题较大导致员工稳定性不强，娱乐文化生活不足。

书记答复：充分发挥公司历年来积累的好经验，将“传帮带”精神有效贯彻落实下去，由施工局组织进行新员工的职业规划，进一步明确个人发展目标，适时进行座谈交流，及时了解掌握新员工所想所感，开诚布公的指引新员工个人发展方式和目标。分析甄别好的工作方法和思路，推陈出新，避免无用功。施工局将适时开展适合年轻人的一些娱乐活动，与其他单位开展联谊活动，创造机会和条件尽可能解决新员工的婚恋问题。关注青年人才成长，长期以来是一直施工局关注的重要事项之一，施工局将不懈余力想法设法的解决新员工在工作生活中遇到的各种困惑，尽最大可能关心关爱新员工的成长和个人发展。

直言工作生活困难，答疑解惑

一线员工：双工房住宿困难；日常出行购物不方便；前方员工伙食质量不高；夜宵饭菜花样少；部分宿舍设施配备不足；营地买药取钱不方便；劳保用品发放不及时。

书记答复：考虑到后期人员增加及双工目前居住情况，施工局计划在矮子沟民技工生活营地，新建双工房一栋，图纸已出，预计7月底完工。由施工局出面联系专业运输公司，拟定每月两次到县城集中采购，解决购物不便的情况。针对前方员工饭菜质量不高、夜宵花样少的情况，施工局及时进行整改，制定前方员工一周菜谱于每周日发布，改进饭菜运输器具，增加夜宵食品花样，得到员工的好评。根据员工住宿管理办法，由施工局综合事务部进行排查，各单位统一上报宿舍设施不足情况，综合事务部核实后报施工局审批采购配置。及时修订完善劳保用品管理办法，删除已不适应施工局现状的条款，各单位统一做计划上报物资管理部进行订购。

白鹤滩施工局组织开展与基层员工的“谈话谈心”系列活动，基于加强施工局党建工作，疏通信息传递渠道，发现潜在问题、广开言路、吸纳意见，满足员工基本诉求，解决其后顾之忧，激发员工工作积极性，同时促进项目管理提升。此次系列活动由施工局党工委副书记亲自出席，各单位党员代表和一线员工代表参加。截至目前，从活动开展的具体情况来看，员工切实反映出了一些施工局存在的不足之处并及时得以完善，活动取得的成效显著。施工局将把“谈心谈话”座谈会活动逐渐形成一种常态机制，定期开展，为施工局各项工作的开展保驾护航。