[经验交流]大唐太原第二热电厂“亮招”“三型”党组织建设出实效

　　近年来，大唐太原第二热电厂不断在加强基层党组织建设上探索新方法、新路径，走出了一条契合企业实际的“学习型、服务型、创新型”逐步升级的新路子，为企业各项工作任务完成提供了坚强保障。

　　注重抓好学习成效，创建学习型党组织。充分发挥“党委、党支部、党小组、党员”四级主体“上下联动”的重要作用，以学习促进思想提升，推动工作开展。一是建立了多层次学习教育制度，完善了两级中心组学习制度，党委每年年初下发的《全年政治理论学习计划》，每月下发党支部、党小组、班组理论学习安排，确保学习到位。二是不断丰富和创新学习方式，坚持集体学习和个人自学相结合，通过党课宣讲、专题理论辅导、形势教育、专题研讨、心得体会交流等形式，运用微博、微信、影像、网络教学等载体拓展学习的辐射面，使学习的形式多样化，学习的力度纵深化。三是注重提高学习的效果和质量，探索建立了严格的理论学习管控平台，通过党支部自查、综合检查，坚持把理论学习同企业中心工作、职工队伍稳定紧密结合起来，用企业可持续发展的成果检验理论学习成效。

　　注重抓好服务成效，创建服务型党组织。以“寓领导和管理于服务之中”为出发点，立足企业实际，深入开展“履职尽责 一心为民”主题活动，以活动成效着力促进基层党组织和党员充分发挥助力企业发展、服务民生、服务群众、服务改革的作用。以“走近职工、走进基层、走进现场”为主要形式，以基层一线单位、党员、职工为重点对象，以“掌握实情到位、帮扶措施到位、解决问题到位”为基本要求，不断建立健全服务职工的机构设施，深入开展了“领导干部进基层”、“送温暖、献爱心”、党员志愿者服务、在职党员进社区等活动，组织引导党组织和党员干部增强服务意识，扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事，切实达到了通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众的效果。同时，紧密围绕企业中心工作和重点、难点技术攻关项目，拓展党支部示范区、党员示范岗的活动范围，根据工作及岗位变动实际情况，为基层党支部重新安装“党支部责任区”22块 ，“党员示范岗”38块，并做好检查验收，实现了岗区作用有效发挥

　　注重抓好创新成效，创建创新型党组织。该厂将创新驱动理念贯穿党组织建设始终，使党建工作更富有生机和活力。一方面加强制度创新，制定了《大唐太原第二热电厂关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施办法》（试行）《大唐太原第二热电厂落实党风廉政建设主体责任清单》（试行），修订、细化、完善了《大唐太原第二热电厂发展党员工作实施办法》《大唐太原第二热电厂党内三级量化考评办法》《大唐太原第二热电厂“创岗建区”活动管理办法》，以制度的刚性确保基层党建工作责任落实到位。另一方面加强体系创新探索运用，创新党建责任体系，建成了领导班子认真负责、党委党支部书记自觉尽责、班子成员主动担责的工作机制。创新争创体系，形成了党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员循环考评机制，对岗区实施动态管理，优秀者挂牌奖励，不合格者收回示范标牌。创新基层党员干部教育培训体系，针对入党积极分子开展党的基本知识教育，针对新发展的党员、新入厂的党员开展《党章》、大唐精神、企业文化学习培训，针对广大党员、党小组长开展学习党章党规及习近平总书记系列重要讲话，针对党务工作者开展党务工作知识培训，提升业务能力、工作水平。创新党员质量管理体系，把政治标准放在首位，严格规范发展党员的各个环节，完善了发展党员预审、培训、公示、票决、责任追究等制度；严格考察教育新入厂的党员、新发展党员，健全党员目标管理、党员党性、思想状况调查分析和民主评议党员制度，及时处置不合格党员，保证党员队伍的纯洁性和先进性。创新党建信息化体系，以党群信息网、精神文明考核管理平台为基础，建立了一个以各基层党支部为单位，上下互动、横向类比、公开透明、高效便捷的基层党建工作信息管理平台，提高了党建工作的影响力、感召力。