大唐安徽公司团委：始终坚持融入中心，创新求效

大唐安徽公司团委始终将“定准位”作为开展各项团青工作的前提，结合企业实际，在更好地履行组织、引导、服务、维护职能的同时，坚持融入中心，创新求效，努力以实实在在的成效助力企业发展。

创新开展形势任务教育，为落实部署宣贯造势

借助新媒体，宣贯新形势。以系统团青为骨干，创建并负责维护安徽公司团青媒体“大唐徽风皖韵”微信公众平台。凭借及时、灵活的“微”特性，“徽风皖韵”从最初的团青工作展示，逐渐演变为如今的公司“主流新媒体”，不仅牢牢占据了大唐皖电的青年视线，更及时准确地传递了省公司党组“声音”。年初，集团公司、安徽公司年度工作会召开后，在公司系统团员青年中开展“工作会精神”有奖竞答活动，每天将最新的工作会信息、企业形势、工作思路、重点工作作为问题在平台上提出，接受系统团青的应答，向广大团员青年进行持续的形势任务引导宣贯。

寻找一线团青，代言重点工作。“我为重点工作代言”是安徽公司团委结合年度重点工作首创的一大亮点活动。在集团公司和安徽公司年度工作会召开后，在所属系统团员青年中发起“我为年度重点工作代言”活动。广大团员青年纷纷结合岗位实际，为企业安全生产、“四化”管理、优化运行、达设计值、拓展外部市场等10余项重点工作进行代言，树起青春旗帜、亮出履职态度、定下工作目标、说出自己做法。用富有感染力的独特形式，引导广大团员青年迅速把思想统一到贯彻落实集团公司、安徽公司年度工作会精神上。

组织大讨论，宣贯新任务。按照集团公司形势任务宣传教育总体要求，组织系统各单位团组织开展了各具特色的活动：淮北发电厂举办“聚力青春 建功淮电”团干培训班，学习党史、国史，进行了企业形势任务教育，并通过“榜样在身边，我该怎么办”大讨论，引导团员青年学习了集团公司十大杰出青年先进事迹，交流学习心得；洛河电厂开展了“我是谁？我能为企业做什么？我要怎样做？”的“三问”大讨论主题团日活动，参与活动的团员青年共120人次；当涂公司以学习型团组织网络建设为基础，启动“原点培训”，第一时间将“青春建功 助力发展”主题活动要求传达下去，并通过网络覆盖到全体团员青年，在青年员工中开展热烈的讨论；田家庵发电厂开展“青年形势任务教育”主题团日，组织青工参观新四军纪念林接受爱国主义教育、开展“榜样就在身边”三问大讨论，并结合“政工飞检”深入青年职工中，面对面围绕企业生产经营中心进行宣讲，不断提高青工对企业主要形势任务知情率。 

融入中心，以实效助力企业发展

直切中心，助力达设计值。安徽公司将“青春建功 助力发展”主题搬到一线课堂，开展“青春建功助力达设计值”岗位实践活动，通过“青讨论、青献策、青实践、青成长”四个阶段，引导青工主动融入机组“达设计值”各项具体工作，以“我为机组‘达设计值’献一计”合理化建议、推荐生产一线优秀团员青年进入机组“达设计值”活动各项技术攻关和设备改造小组等为载体，为团青献力“达设计值”活动提供契机，引导更多的团员青年为机组“达设计值”活动献策献力。随着活动深入开展，安徽公司系统团组织结合实际，纷纷开展“达设计值”青讨论，围绕“怎样立足岗位助力达设计值”“怎样融入到机组达设计值各项具体工作中”进行深入探讨，调动更多团青立足岗位建功，助推企业达设计值活动有序推进。

紧贴中心，发起“安全宣言”。“安全生产月”期间，借助微信公众平台，在系统团员青年中开展了“我的安全宣言”征集活动。每个工作日推出专栏，发布来自基层一线团员青年的“安全宣言”，以图片配文字或者视频短片配文字的形式，讲述本企业的安全理念或者阐述自身对安全的个性化理解，并继续@下一个厂的青工进行接力。系统基层单位一线青工积极响应，分别亮出了自己的安全宣言，营造了“学安全、重安全、懂安全、要安全”的良好氛围。

落在中心，组织创新攻关。广泛发动青年员工参与企业创新创效，激发青工创新热情和创造活力。安徽公司团委带头发动，动员系统各单位团青优秀技术人才走进安庆公司现场，开展“秸秆干燥装置”设计竞赛活动，帮助其解决生产难题，提高机组安全性和经济性，由此带动公司系统团员青年的创新攻关热情。洛河发电厂汽机QC技术创新工作室负责人高明，其本人主持撰写的QC技术成果，先后4次荣获中华全国总工会、共青团中央、中国科学技术学会、中国质量学会联合授予的全国QC成果一等奖，工作室被确定为安徽省职工技术创新工作室的“样板”，共获得国家专利2项，被集团公司授予“示范型创新工作室”称号。当涂公司团委与公司科协携手，创立了“卫平宝”创新工作室，工作室负责人卫平宝被授予“第十届安徽省青年科技创新奖”荣誉称号。

服务中心，深化“青”字头活动。安徽公司团组织从整体品牌效应和影响力入手，通过联创共建、统一行动的形式，将“号、岗、手、队”作为一个共青团整体品牌深入推进。重点截至目前，安徽公司系统形成了省公司、基层单位、基层车间三级梯队建设，“号、岗、手、队”创建工作规范有序。系统内多人被国资委、中央企业团工委等授予技术能手、岗位能手等称号。 

搭平台树品牌，营造内外部环境

抓住节点，引导新员工角色转换。每年结合新职工入职工作，制作新入职员工引导手册，从企业团组织的角度为团员青年上好入职第一课，帮助新进厂大学生员工顺利完成角色转换，实现人生准确定位。公司系统团组织在新员工入职教育方面塑造出系列品牌活动。大学生员工“一带一”让新员工从走进企业第一天起，就感受企业大家庭的温暖；“企业攻略”解决新员工到陌生环境的不知所措；临时团支部让新员工找到归属感；“建家计划”让新员工的个人“小家”迅速充满温暖；融入企业“一日游”让新员工领略企业风采；编制“亲情家书”疏导新员工思家情绪；“大唐精神”宣贯引导新员工认知企业文化内涵。在不断的摸索总结过程中，安徽公司坚持提炼更多务实有效的活动，帮助新员工真正走出校园，走进企业。

突出服务，搭建成长成才平台。搭建展示平台，通过实时充实、更新安徽公司青年人才信息库，全面展示系统青年人才优势。组织系统各单位团委在向安徽公司团委及时报送各类人才成长信息的同时，不断创新形式和载体，开展本企业青年人才的展示活动，营造争优氛围。搭建学习平台，深入一线，调查了解团员青年的成长需求，针对性地提供培训，服务团员青年素质提升。系统各单位通过青年讲堂、青年科创Bar、青年基础技能视频教学等形式，为团员青年提供学习平台。在第十三届、十四届中国大唐专业知识和技能竞赛荣誉中，安徽公司多名团员青年脱颖而出，分别获得火电企业发电运行值长特等奖、火电企业继电保护员一等奖，并凭借80、90后拼劲足、善钻研的显著优势，成为安徽公司夺取集团公司热工控制专业决赛“团体一等奖”、脱硫脱硝处理工决赛“团体一等奖”、钳工技能竞赛“团体一等奖”的主力军。

筑基中心，志愿服务树品牌。安徽公司团组织追求内容上的务实，形式上的创新，重点围绕服务企业、服务社会、服务他人、打造品牌四个方面，深入开展“大唐青春牵手行”志愿服务活动。在做好常规志愿服务工作的同时，公司系统团组织注重“中国大唐”社会效益和品牌效益的提升。今年夏季，安徽南部多地遭遇洪灾，安徽当涂发电公司“红闪电”志愿者自发众筹爱心救灾物资，为受水灾的马鞍山博望地区村民和抗洪一线送去急需的各类生活物资和抗洪物资。6月中旬，田家庵发电厂志愿者组织开展了为淮南市十八小8岁患癌儿童捐款献爱心活动，为孩子制作网上众筹平台，筹集善款20余万元。

在工作实践中，系统团组织切身感受到团青工作融入中心无止境，融入越深，企业团组织越有活力，也才会越有动力。