山东一建“两学一做”坚持问题导向提升群众满意度

山东一建在“两学一做”活动，坚持问题导向，突出“改”这个重点，着力提升管党治党水平和群众满意度

一是围绕巡视反馈意见抓整改。认真分析集团公司巡视组反馈意见, 把三大方面10项具体问题分解为29小项，对号入座、具体到事、责任到人，确保整改任务务期必成，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。公司顺利通过集团公司巡视组的回访检查。

二是围绕“四风”回头看抓整改。坚持问题导向，做到思想认识、组织协调、工作措施、责任落实、解决问题“五个到位”，努力构建整治“四风”长效机制。公司和海阳核电项目部“四风”问题整治工作得到集团公司检查组的好评。

 三是围绕专项检查抓整改。按照上级部署要求，认真开展党员组织关系集中排查工作，对公司党员队伍现状进行了全面规范梳理，完善了公司党员台账，确保每一名党员都纳入党组织有效管理。对基层党组织按期换届情况进行专项检查，下发《关于开展党支部换届选举工作的通知》，明确了党支部换届选举工作的原则、形式、程序和要求，加强对基层党组织换届选举工作的指导和督导，有力地保障了党员的民主权利，进一步健全了民主集中制，发扬了党内民主，增强了公司基层党组织的生机和活力。深入开展党费收缴工作专项检查，对公司党费收缴管理使用情况进行了全面自查梳理，修订完善公司《党费收缴、使用和管理办法》，为各单位发放党费证和《党费工作手册》，推进党费收缴工作规范化。

四是围绕加强党管干部人才工作抓整改。下发《干部管理规定》，规范干部选拔任用工作。开展五期干部培训班，全面提升干部队伍素质能力。建立“五大职系”员工职业发展通道，出台实施《管理成果及创新奖励暂行办法》，组建公司专家库，评选优秀专业技术人才，激发了各类人才的积极性、主动性和创造性。

五是围绕职工群众满意度抓整改。全面启动继续深化三项制度改革，建立健全更加公平合理的薪酬体系和分配机制。构建关爱职工长效机制，把送清凉、送温暖、送帮助、金秋助学、劳模优秀员工休假疗养等活动做实、做细、做到职工群众心坎上。成立职工创新工作室，为职工创新、创效搭建广阔舞台。成立员工互助爱心基金会，广泛开展“爱心一日捐”活动，为特困职工及家庭“雪中送炭”。组织“相约青春、缘聚电建”、“幸福1+1 马上有你”等青年交友联谊活动，为公司单身青年牵线搭桥。