[组织建设]大唐电力燃料公司:创新“三式”强党建
新的时期和新的形势,对党组织工作和党员队伍素质提出了更高标准和要求。如何适应新时期特点,打造一支思想好、作风硬、能力强、素质高的党员先锋队伍,大唐电力燃料有限公司进行了有益探索,他们通过全面加强党的建设,创新思想教育方式、人才培养模式、评比竞赛形式等手段,使党支部战斗堡垒作用得到了有效发挥,党员队伍的综合能力素质得到了明显提升,党员先进性得到了充分体现,有力地促进企业各项工作任务圆满完成。
创新思想教育方式
这是一个思想多元化的时代,尤其是一大批新生代员工进入到企业,并逐渐成为企业的主体,他们的思想开放,思维活跃,既有理想抱负,又容易受到腐朽价值观的影响。该公司各党支部紧密结合时代特点和员工实际,大力开展学习教育方式创新,着力打牢党员及员工队伍的思想基础,为企业发展提供充足的精神动力。
一方面,强化讨论环节,实施教育过程重心转移。各支部针对业务繁忙和新生代员工自我表达愿望强的实际,把每月要学习的内容提炼成一个话题,并把相关资料发给大家,让大家根据个人时间安排自学,党支部选择合适的时间组织集中交流讨论,让每个人畅谈学习认识和体会,并要求党员在交流中充分发挥正向引领作用。这种“以论促学”的“话题式”思想教育方式,既促进了党员及员工边学习边思考,又在讨论中扩大认识、得到启发,实现了学习教育内容和效果落地。
另一方面,借助现代传播手段,实现党员、员工互学互励。他们结合当前手机微信应用广泛、信息传播速度快、阅读便捷的特点和实际,各支部建立自己的微信群,把自己平时看到的好文章及时推荐到群里,供大家学习分享,相互传递正能量,修心励志;同时组织大家展开思想交流,每个人把各自工作、学习、生活中的感触感悟以及对网络上热点话题的认识发送到群里,大家一起交流探讨,自由发表评论,相互启迪,实现思想认识共同升华。
创新人才培养模式
党员的先进性,既体现在思想修养和精神境界上,更体现在工作能力素质上。提升党员及广大员工专业水平和岗位任职能力,是该公司各党支部发挥战斗堡垒作用的又一项重点工作。他们坚持把主动培养与能力倒逼相结合,通过三种途径,创新人才培养模式。
实施编组指导。各支部根据业务不同,将人员分成若干个小组,每个组挑选业务能力最强的同志任组长和导师,在做好传、帮、带的同时,组织开展课题研究和业务创新,通过手把手教和小组攻关,实现本组人员业务能力提升。同时,把小组的整体能力提升作为一项评比奖惩内容,把党员的自身能力提升和帮带成果纳入到党员管理考评体系之中,形成“捆绑式”能力增长机制。
实施交叉锻炼。由于该公司组建时间短,人员编制少、工作任务重,各支部根据岗位情况,实行“AB角”工作责任制,每名员工担任主体岗与辅助岗两个岗位的工作角色,在完成主体业务的同时,协助另一个岗位做好工作。这种交叉兼责、互为补充的工作方式,既解决了人员不足的难题,也使大家能够了解掌握其他业务工作,实现一专多能的岗位锻炼。
组织登台授课。各支部紧密联系本单位、本部门工作实际,梳理出业务关键点和问题难点,以党员为主体认领课题,进行深入研究,并以轮流登台的方式,定期组织专业辅导和演讲。通过此项活动,倒逼大家深入学习业务知识,积极发现和主动研究思考问题,锻炼登台演讲的心理素质和技巧,促进大家提升能力与成长进步。
创新评比竞赛形式
为营造一个人人争先、主动担当的团队氛围,该公司各党支部以“三比三看”为主要内容,在党员队伍中大力开展评比竞赛活动,并坚持每周一讲评,每月一小结,每季一兑现,以此推进良好的企业文化形成。
比担当,看思想境界。人少事多任务重,加班加点是该公司广大员工的家常便饭,“五加二”“白加黑”是大家正常的工作状态。各党支部在尽量降低大家工作压力的基础上,以党员为带动,组织开展“三看”活动:看谁工作主动性强,接受任务不畏难;看谁思想境界高,吃苦受累不抱怨;看谁精神状态好,面对困难敢担当。着力强化党员先锋意识,培养大家吃苦奉献、勇于担当的精神品质。
比作风,看群众评价。党员就在群众身边,党员的一言一行、一举一动,群众时时刻刻都看在眼里,对党员的评价,群众最有发言权。在“争做合格党员”活动中,该公司各党支部坚持把评判权交给群众,制订党员作风形象调查表,定期组织群众打分,及时进行讲评。通过党员作风形象实实在在的转变,带动团队整体作风好转。
比成绩,看量化指标。他们对工作任务实行表格化管理,把工作任务量、工作完成率、优秀率、失误率作为竞赛评比重要内容,使工作成效形成量化可视指标,每个人的成绩大小一目了然,并把评比结果与业绩考核和评先评优相挂钩,以此推动大家工作标准、质量、效率提升,扩大工作成果。
支部工作创新给燃料公司带来了生动局面和可喜变化,员工的潜能得到了极大地调动和发挥,精神面貌和企业风气呈现出一派崭新景象,大家感叹:基层党组织在企业建设发展中大有可为。
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