山东三建开办多个职业技能培训班培养高技能人才

春节过后，山东电建三公司大力开展职业技能培训工作，连续开设7个高技能人才培训班，提高员工职业技能素质，培养高技能人才。

“高技能人才队伍是公司核心竞争力的重要组成，是公司参与市场竞争不可或缺的力量，也是圆满完成全年工作任务的重要保障。”据该公司分管培训工作的副总经理张焕祥介绍，2016年山东电建三公司国内外众多项目陆续开工，全年在建项目40多个，人才队伍成为该公司项目执行和事业发展的关键。为此，该公司在新年伊始就大张旗鼓的开展职业技能人才培养工作，并已形成“新常态”。

今年来，该公司根据项目建设需要，已先后开办了锅炉、汽机、电气、热工、土建、机械铆焊、焊接7个专业技能培训班，培训专业人员200余人，人员辐射了国内外二十多个项目部及分公司。

据了解，该公司从2015年2月份开始进行员工职业技能培训，为保证培训质量和培训效果，承担培训业务的潍坊颐杰职业培训学校从教学培训“硬件”和“软件”两个方面进行保障。

在硬件保障方面，颐杰职业培训学校在原有教学资源的基础上，根据各专业技能培训需要，对校舍进行了重新规划，对基础设施进行了改造升级，完善了培训配套设备及设施。如：建设完成60人教室、30人教室、电脑室各一间以及焊接、热工、电气、锅炉、汽机、机械6个专业2700平米的实训车间；专门为热工、电气专业购置了计量仪器、高压开关柜、三相继电保护测试仪、发电机教学模型等基本技能培训设备；为机务实训车间购置了罗茨风机、离心水泵、水环真空泵、润滑油站等十余套发电厂常用设备等。宽阔且分区合理的培训场地，完备的教学培训设施、设备满足各个专业76个工种的职业技能培训需求，为职业技能培训工作的开展奠定了坚实基础。

在软件保障方面，该公司一方面严把师资关，按照专业划分，从外部和公司内部两个渠道聘任行业专家和经验丰富的操作能手担任培训老师，汇聚了大批实力雄厚的师资力量，为提高教学培训效果提供了保障。另一方面，该公司按专业优化课程设置、完善了教材编写、建立了题库平台，制定了培训计划、培训管理及考核制度等，保证教培内容合理、符合岗位需要，确保培训工作有序开展，取得实效。

在实际培训过程中，各职业技能培训班采用实训操作、案例研讨、理论授课等灵活多样的培训形式，除安排大量的实操培训项目外，基础知识巩固、技术比武、常见问题及故障分析、考试考核、内部鉴定贯穿整个培训过程，实现了基本操作技能、案例研讨和互动讨论“三位一体”。参培学员在技术工艺上探讨交流、分享经验，营造了“技术练兵、岗位成才”的良好氛围，有效调动了参培人员的学习积极性和专业竞技能动性，提高了培训质量和效果。

“通过参加本次职业技能培训学习，我感觉自己的技术水平得到了极大的提升。加深了对设备原理的认识，同时也提高了自己的动手操作能力。”热工专业员工闫宝强参加培训后感觉收获很多。

锅炉专业技能培训老师张国立认为，参培的学员进步很大：“职业技能培训既锻炼了学员的专业技能，又培养了学员的理论联系实际的能力，提高了分析问题和解决问题的能力。”

据悉，承办职业技能培训班的潍坊颐杰职业培训学校，是该公司的“高级能人才培训基地”。该学校不仅能够进行热工、电气、锅炉、汽机、土建、机械铆焊等专业技能培训，同时还是一所专业的焊接技能培训学校。学校拥有每节课可容纳100人的焊接实训车间，50组焊接实训设备，开设氩弧焊、手工电弧焊、C2O保护焊、埋弧焊等中、高级焊工培训课程，实行板块式培训、循环式教学、理论实践一体化的培养模式，先后为山东电建三公司、华电宿州电厂、白杨河电厂、龙口电厂等大中型工业化企业培育电焊工6000余人次，为电力工程建设输送了大批优秀、合格的技能人才。该公司员工——拥有“山东省首席技师”荣誉称号的高级焊接技师吴冠群，“全国焊接技术能手”洪田善、郭强，“山东省焊接技术能手”张德占等高级技能人才均出自该校。

当前，该公司的职业技能培训在该“基地”有序进行，大批的专业技术人员正在“镀金”提升。此举必将为该公司开展“对应岗位要求、辐射生产专业、覆盖全员”的技能培训体系建设以及逐步实现岗位任职资格与职业技能水平相挂钩起到积极的推动作用。