山东三建:让海外员工过上了好日子
随着公司国际业务的井喷式增长,越来越多的员工开始走出国门,奋战在海外项目建设的舞台上。如何让员工在异国他乡感受到家的温暖,将公司“以奋斗者为本”的宗旨内化到项目管理制度、整体文化氛围中,外形为惠及员工切身利益的措施与行动,对保证海外项目的平稳、快速推进具有重要意义。作为丝路延伸的重点能源电站项目,山东三建巴基斯坦赫维利项目以构建“职工之家”切入点,从员工衣、食、住、行等细节着手落实,做到了让员工娱乐有场所、交流有平台、出行有保障,使员工在海外工作的日子越过越好。
一份调研问卷,对家园建设有了更高话语权
该公司项目所在地—章市,经济基础落后,社会治安形势较差,而且项目采取准军事化管理,对员工外出活动实行严格管制,大部分娱乐活动只能在项目内部开展。为此,项目生活区的规划设计备受关注。为更好的满足员工需求,项目部顺势提出了“创一流工程,建温暖家园”的工作方针,在项目建设准备阶段,先后发放调研问卷30余份,收集各类意见40余条,采取组织召开民主生活会、专题会议等方式审议通过提案20余项,并围绕工程进度照单对账,逐项落实。
目前,篮球场、活动室、员工宿舍、医务室、超市等项目施工已基本完成,相关配套设施正陆续到位。员工拎包可以入住,出门可以就诊、购物……看着自己的“心愿单”成为了现实,员工的主人翁责任感强了,工作的积极性与主动性也不断提高,为工程建设补足了动力与后劲。
一份菜谱贴心,后勤服务成为员工“娘家人”
民以食为天,将食堂管理工作做细、做实,当成一项亮点工程来抓,是后勤服务的出发点与落脚点。
巴基斯以清真肉类及咖喱食物为主,中国员工喜欢的绿色蔬菜在当地十分稀缺。为丰富菜品的花样,保证食材的多样性,项目人员在充分调研了Jhang市果蔬等食材市场,多次前往Faisalabad、 Lahore等地考察,在前期便与中国超市在内的多家商店建立起供货合作关系,不断拓宽食材采购渠道。
为满足员工的饮食需求,项目部成立了员工伙食为员工,收集员工的反馈意见与建议,并通过QQ群、民主生活讨论组等方式进行满意度调查,架起员工与后勤管理与员工信息交流的直通车道。同时,在立足前期市场调研的基础上,项目推出了每周时令菜谱,将中国的烹饪手法与当地特色食材相结合,让员工吃出了“家”的味道。
此外,项目部还根据要求推出了暖人心窝的病号餐、生日餐,温馨体贴的加班餐,采取“厨师比武”等方式设法增加食堂的菜品花样。工地上挥汗如雨,食堂里饭菜飘香,员工们幸福满满的。
一张活动策划单,群众舞台应由大家做主
员工的业余时间如何利用,如何组织员工喜闻乐见的文体活动,更好的为员工减压,是大家关注的重点。
为更好的践行“快乐工作、快乐生活”理念,项目部在立足项目特点的基础上,充分征求员工对全年文体活动策划的意见与想法。
“项目统一组织频次相对不足,建议通过成立文体协会的方式,将活动的组织权下放至协会,着力实现活动组织的常态化。”
“当地文体活动设施价格高昂,建议从国内捎带相关活动物品,减轻经费压力。”
“调动员工参与活动的主动性,全面融入到活动氛围中,在娱乐中实现减压目的才是活动的真正意义所在。文体活动一定要创新形式,增加活动的覆盖人群,让项目搭台,全员唱戏,努力在项目内部开创员工才艺自由施展的生动局面。”
……
大家你一言,我一语,为项目活动开展建言献策,现场气氛热烈。众人拾柴火焰高,员工们的一致的意见正是项目部文体活动开展需要改进、提升与落实的地方。文体活动的稳步、有序开展,为员工提供了一个释放压力和沟通交流的平台,有效增强了项目建设团队的凝聚力与向心力。
一封家书报平安,“我在这里很好”
“不用担心我,任务完成了,工作不辛苦,只是有点忙。不过忙才觉得过得很充实。我在这里很好。”这是项目员工家书中的一段话。
项目部在完善配套服务硬件设施的同时,不断推进“家”文化建设,关爱员工,融洽关系,引导员工践行“为祖国争光、为企业创誉、为自身增值”的海外行为理念,让员工有了更多的获得感。
为保证员工队伍思想的稳定性,项目部组织开展了负责人谈话制度,让领导干部与员工面对面谈心,了解员工的真实想法,主动帮助去破解工作或生活中的问题。同时项目部也设立了心理服务站、信息加油站、意见箱等帮助员工解决在项目工作期间遇到的各种难题,按照分工不分家的理念,努力将项目部建设成和谐团结的大家庭。
为拓宽员工的职业发展通道,项目以百家讲坛为平台,围绕全年培训计划主线,组织开展了新版管理体系、任务包、挣值法等一系列专题培训,有效促进了员工精细化、流程化、规范化思维的养成,提升了现场管理。
为确保员工的人身与财产安全,项目部积极与巴方政府协调,前期按照1:1的比例配备特勤人员,购置了高性能通勤车辆,为全体员工撑起强有力的安全防护伞。
……
为员工谋福利的扎实举措有效促进了现场生产力的提升,统一了思想,鼓舞了士气,为全年生产任务目标的顺利完成打下了坚实基础。
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