山东电建一公司：为女工撑起一片蓝天

山东电建一公司成立于1956年，走过六十年的发展历程，创造了中国电建史上的多项第一，享有“电建铁军”的美誉。公司坚持多元化发展，电力工程、基础设施、电站调试、运维检修、设备研制、商贸物流、资本投资等产业板块发展齐头并进，蒸蒸日上。2015年公司实现营业收入47亿元，新签合同额101亿元，在中国电建集团公司排名名列前茅，属于集团公司A级企业。公司现有5371名员工，其中女员工848人，占公司员工总数的15%。

女职工现已成为山东电建一公司员工队伍的重要组成部分，是推进企业健康、稳定发展不可或缺的中坚力量。多年来，山东电建一公司认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》和有关法律法规，健全女职工权益保护工作机制，进一步完善了企业内部规章制度，有效调动了女职工的工作积极性和创造性，促进了企业劳动关系的稳定和谐。

积极签订专项合同

公司领导对女职工工作十分重视，为了更好地发挥女职工在工作中的积极性，在起草《女职工权益保护专项集体合同》前，公司学习借鉴了其他企业签订合同的好经验、好方法，坚持“实事求是、因企制宜”的原则，分析本企业女职工特殊权益保护现状，分别召开不同层面、不同形式的座谈会，听取广大职工群众的意见和要求，摸清女职工所关心的难点、热点问题，并对这些难点、热点问题进行逐个梳理，使专项合同内容既符合企业实际，又符合广大女职工的要求，也紧扣国家的法律法规。公司做了以下工作：一是对公司提出的女职工专项协议，提交职工代表讨论。了解与女职工专项协议内容有关的情况和资料，收集企业和职工对协商意向所持的意见，随后拟定女职工专项协议内容；二是企业行政和职工双方指派代表共同修改文本内容，确定集体协商的时间、地点；三是在各项准备工作就绪的情况下，召开职工代表大会，宣读文本，职工代表表决通过后，公司总经理代表企业方，工会主席代表职工方，双方签字，形成女职工权益保护专项集体合同文本。确保合同内容的真实性、广泛性、条理性和可操作性。

切实维护合法权益

认真履行合同对于构建和谐劳动关系、和谐企业及和谐社会将起到十分重要的作用。公司组织有关人员对合同的履约进行督导检查落实，促使合同得到逐一兑现。如：女职工除享受婚、丧、探亲、年休假等法定假和男女同工同酬的分配制度外，还可享受孕期、产期、哺乳期待遇。每年公司都会组织女职工参加妇科专项检查，做到早发现、早诊断、早治疗，以确保女职工的身心健康。并为女职工建立了健康档案，以便及时了解女职工的健康状况。针对在孕期、产期、哺乳期的女职工，力求最大限度地维护女职工的特殊利益。如：怀孕期间适当照顾工作，在产假期间视为出勤，工资照发等等。公司积极参加各项社会保险，为每位职工缴纳“五险”，包括养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险。工会作为女职工的娘家人，急女职工所急，想女职工所想，为女工解决实际困难，做到了有难必帮，有病必访。

规划职业生涯发展

公司女职工中队伍中以中青年为主体，70%的人拥有大专及以上学历，基本上都从事施工、管理、技术，以及技术要求比较高的一线生产岗位。针对女工队伍的特点，工会为女职工发挥自身优势、展示各种才华搭建广阔舞台，为女职工成长成才提供有效的服务。

公司工会在加强女职工队伍思想作风建设的同时，通过组织开展岗位技能比武、“巾帼建功”劳动竞赛，以及多种形式的经济技术创新活动，有效地激发了广大女职工的劳动热情和创造活力，促进了女职工队伍综合素质的全面提高，涌现出了“全国五一巾帼标兵岗”热工女子接线班等一批有社会影响力的巾帼先进集体，以及女能手、女标兵、女专家。她们所作出的成绩，不仅赢得了企业充分的肯定，群众的高度评价，而且也拓宽了个人发展通道，获得了较好的职业上升空间。近年来，有多名思想作风好、业务能力强、岗位技能精的女职工获得了提拨，走上了部门领导岗位，在管理、技术等部门发挥重要作用。与此同时女性在企业民主管理及工会中所发挥的作用，也赢得了广泛的瞩目。目前，公司一些基层分会负责人、团青工作负责人由女职工来担任，职代会女职工代表比例达到20%多。

以人为本关爱女工

公司的大部分女职工在一线项目上工作，为了把女职工有机地组织起来，使她们在辛勤工作取得合理报酬的同时，在身心健康和精神生活方面也得到企业的关心和帮助，公司工会根据企业实际和广大女职工的需求特点，充分利用各种节庆活动，加强企业文化建设。一是在新员工培训中加强对新女职工的法律法规宣传培训工作。通过宣传培训，让广大女职工深刻了解她们所拥有的各项基本权益，并广泛宣传推进专项集体合同工作的重要性和必要性，营造推进女职工权益保护专项集体合同工作的良好氛围。使相关的劳动法律法规和政策得到较好落实。二是关爱女职工健康。举办妇女健康知识专题讲座，进一步提高女职工的健康意识和防病意识，帮助他们树立健康生活理念，促进个人、家庭文明建设、和谐幸福。三是丰富女职工文化生活。每年“三·八”妇女节专为女职工发放福利品；举行“三八红旗手”、“五好家庭”等表彰大会；组织女职工开展趣味体育竞赛等一系列活动，这些活动的开展，不仅活跃职工的文化生活，增强了女职工的体质，而且也增进了女职工组织的凝聚力。四是把困难女职工作为帮扶的重点。公司每年春节、中秋节来临之际，公司工会都会组织前往慰问单亲困难女职工，鼓励和发扬女职工“自尊、自信、自立、自强”的四自精神，希望他们能勇于挑起工作和生活的重担，以乐观的心态勇敢地面对生活，使困难女职工感受到了公司的关爱，增强了战胜困难，渡过难关的信心。

公司通过完善职工权益保护工作机制，严格履行女职工权益保护专项集体合同，加强对女工的劳动保护工作，女职工权益得到很好维护，实现女职工劳动争议案件为零目标。女工工作得到上级的肯定和赞誉，2015年，工会女职工委员会荣获“山东省先进工会女职工委员会”称号。关心关爱女职工的桩桩实事得到了女职工们的纷纷点赞。同时，激发了“半边天们”干事创业、拼搏奋进的正能量，为推动公司“以德立企、和谐兴企”建设和加快转型发展发挥了半边天作用，在全公司营造了和谐共赢的局面，企业可持续发展的能力不断得到增强。