一个突破、五项保障，上海电建一公司积极探索中心组学习新模式

2016年，作为“十三五”开局之年，上海电建一公司本着抓开局、抓队伍的宗旨，各项工作的起步从抓干部队伍理论学习入手，强化理论武装，深入宣贯企业新一轮五年发展的主要形势和任务，从根本上提升干部队伍的理论素养。日前，一张关于2016年党政领导班子理论学习授课主题及主讲人的计划安排表新鲜出炉，体现出了公司党委对于全年理论学习的高度重视，也从中折射出了对理论学习新的引导作用。

公司党委在近年来高度重视中心组学习质量的前提下，今年强调突出了一个突破、五项保障，在“十三五”开局之年，进一步探索中心组学习的新模式。

“一个突破”就是中心组学习形式有所突破。今年在整个计划表中，除了传统的领导干部集中学习外，要求每位领导干部每月结合一项主题内容进行主讲，同时还特别邀请了企业中的中层干部结合项目有关工作主题，与公司领导分享在基层中的学习体会并进行主题交流。另一方面，要求中心组成员以一名普通党员的身份参加所在党支部的二级中心组学习，听支部书记讲党课等，从而形成上下互动的学习模式。同时，在每次中心组学习过程中，还要求各位中心组成员汇报基层走访调研的情况，就分管工作进行专题中心发言等，不断增强公司党政领导班子之间的交流与沟通，进一步活跃学习形式、提高学习的积极性。

所谓五项保障，一是学习制度有保障。公司近年来对企业的中心组学习制度不断修订完善，今年要继续深化制度的执行力度，从学习内容、方式、组织领导等多方面对中心组学习提出要求，围绕每季度一个中心、每月一个主题、每次一个重点细致周密地安排好全年的中心组学习任务。二是组织领导有保障。提出要高度重视每一次中心组学习，从公司党政领导班子到基层单位的二级中心组学习，都要有负责学习的第一责任人，形成明确的组织领导架构，要定期了解每位中心组成员的学习及笔记记录情况，按照要求认真指导并加以跟踪。三是学习时间有保障。坚持每月开展一次形式活跃、内容丰富的中心组学习，全年共组织12次学习。四是学习质量有保障。每次集中学习之前，公司党委都安排专人负责整理学习资料发至每位中心组成员，供大家提前阅读学习，以便在学习当日能够交流思想、提出见解，平时还策划向各位成员发放一系列关于国企改革、作风建设、热点追踪等方面的具有教育意义的理论读本，供大家工作之余加强学习，并要求撰写读书心得体会，使得中心组成员在忙于工作的同时，始终对理论学习重视而不懈怠。五是学习纪律有保障。每次学习，每位成员都要遵守请教和签到制度，确保每次出席率在85%以上，每位成员全年出勤率不得超过三次。