渭河热电厂“私人定制”培训模式助力青工成长

本网讯　近日，为确保新进大学生早日融入班组并发挥生力军作用，大唐渭河热电厂开创了“私人定制”培训模式，以生产现场实际操作为导向，在夯实业务技能学习的同时，提升新员工现场安全作业意识，助力他们成长成才，取得明显效果。

一是结合生产现场实际，制定操作性强、执行性高的《新员工培训学习计划》。从电厂实际流程到生产理论，从单岗基础到集控运行，将各专业所学内容、所查系统及所应知应会的问题制定详细学习计划表，并注重强调新员工遵守劳动纪律，加强安全意识，使其能快速、有效地融入班组工作并上手操作。

二是结合新员工所学专业，指定专人负责新员工培训工作，实行“一帮一”活动。按照“老带新”的原则，以“入门培训，技术提升，精通拓展”三个层次，以“带安全，带技术，带作风，带担当，带理念”五个重点，做好传帮带工作，带出“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，将“以人为本”的人性化管理落到实处，定期进行“机、炉、电”各专业授课，培训形式不拘一格，灵活多样。

三是积极安排青工加入该厂杨银娟劳模创新工作室，通过参加攻坚课题的研究讨论，为该厂节能减排、经济运行建言献策，充分调动青工工作的积极性，促进他们在实践中历练成长，在较少的时间内掌握更多的知识，提高了培训效果，加速了青工的成才。

四是定期开展培训效果考评，注重培训实效性。根据培训计划制定的预期目标，布置月度、季度、年度培训计划。根据学习效果，由专业主管对青工进行定期笔试、随机口试、仿真机模拟操作等综合性评定。多种考察方式同时推行，实行奖优惩劣，充分调动青工积极性，保障培训工作顺利进行。

目前，渭河热电厂正积极开展各种技能培训活动，力争通过竞赛活动，培养出更多优秀技术人才，为今后企业长期健康稳定的发展储备更强大的人才力量。