[工作动态]大唐山东公司建立廉政约谈制度促主体责任落实

本网讯　为进一步促进领导干部正确履职、廉洁从业，有效落实党委、纪委两个主体责任，大唐山东发电公司在集团系统内首创党风廉政建设约谈管理办法，开展党风廉政建设约谈活动，持续推进作风建设，构建良好政治生态。

明确约谈内容。该公司约谈主要分为日常约谈、警示约谈和诫勉约谈，并进一步细化三种约谈方式的主要内容，指明约谈方向。该公司总经理、党组书记（副书记）对各单位党政“一把手”和纪委书记每年进行一次日常约谈，同时根据实际情况，随时安排警示约谈和诫勉约谈。

设定约谈条件。在开展约谈的前提下，该公司预设日常约谈类6条情形，警示约谈类7条情形，诫勉约谈5条情形。规定如发现任一情形发生，便进行相对应类型的约谈，使约谈有章可循、有规可依。

形成约谈闭环。为确保取得实效，该公司根据有问题、有整改、有反馈的闭环管理机制，制定了“两书、一表、一台账”，即约谈通知书、约谈整改督办通知书、约谈记录表和约谈督办事项台账，并按照制定方案、印发通知、前期准备、进行约谈、整理记录、解决问题六项程序开展约谈，进一步规范和严肃约谈管理，提升约谈的有效性，促使约谈运行畅通，形成闭环。

自开展约谈活动以来，该公司已对黄岛公司等7个基层单位的党政“一把手”以及班子成员进行了日常廉政约谈，已对44名中层干部进行了廉政约谈。通过约谈，进一步促进了基层企业党委主体责任的落实，党风廉政建设取得显著成效。