[组织建设]湘潭发电公司：“体验式教育”让思想建设“活”起来

　　体验式教育是一种特定环境下的实践教育。它通过受教育者对所处环境的感知理解,产生与环境相关联的情感反应,并由此生成丰富的联想和领悟,在心理上、情感上、思想上逐步形成认识从而达到教育目的的一种教育方式。

　　长期以来，湘潭发电公司贯彻落实集团公司和华银公司精神要求，坚持“价值思维、效益导向”理念，围绕中心工作，认真抓好党建、思想政治建设、作风建设等各项工作。尤其是在党员领导干部思想教育工作方面，该公司坚持创新理念，进一步增强公司党员领导干部的责任意识、大局意识、服务意识和业务素质，推进作风建设持续好转，不断提升党员干部队伍的执行力、凝聚力和创新力，推行“体验式教育”，使思想教育更加鲜活动人、润物无声、起到实效。目前该教育形式已在该公司进行推广开展，并取得一定的效果。

带着问题进行学习、讨论

　　湘潭发电公司认真落实活动组织责任，结合企业实际组织开展学习教育活动。公司每月定期开展中心组学习1至2次，在中心组成员参加学习前，该公司党委事先告知学习内容及讨论的问题，让中心组成员提前学习，做好准备，带着问题参加学习。通过集体学习的形式让党员领导干部充分有所收获。

　　集体学习具有开放式、灵活性强等特点，倡导学习者之间相互交流、沟通，重视学习者的互相启发、分享知识。党员领导干部在中心组学习的讨论和交流中，发生思想碰撞，获得增长。不同思想的交流、碰撞使得每一个参与者得到更多的思想。最后领导干部运用理论指导实践，服务于中心工作。

　　今年以来，湘潭发电公司目前共开展中心组专题学习11次，中心组成员自学时间不少于60小时，专题学习和自学成为领导干部开展体验式教育的“主力战场”。自“三严三实”专题教育工作开展以来，中心组学习的模式变为由一位班子成员作领题发言，两位或两位以上班子成员作重点发言，其余成员均积极讨论，真正实现思想上的碰撞。

带着任务深入基层交流、指导

　　湘潭发电公司党委推行“党建分层包干”制度，建立了领导干部联系点。党员领导干部每月通过思想动态简报分析的形式，及时收集党员干部、员工思想动态，对职工群众关心的热点问题及反映强烈的焦点问题。领导干部坚持定期深入基层，了解基层情况，密切联系群众，解决基层难题。 
　
　　各基层党支部确立以党支部书记为本支部推行体验式教育的第一责任人，由领导班子成员对应各自联系点，进行检查督导，鼓励先进，鞭策后进，整改问题，推进工作。编制个人问题查摆台帐，提出解决措施，抓好落实工作。

　　同时，党员领导干部加强宣传先进典型工作，对优秀典型做好事迹宣传，对基层联系点开展故事宣讲等活动，引导大家学先进、赶先进。

　　该公司组织多种渠道听取职工意见查摆问题，开设了电话、邮箱、领导接待日等征集意见和建议。党员领导干部加强作风建设，深入基层多次开展调研，仅在“三严三实”专题教育工作开展以来，该公司领导班子成员就深入基层上党课11次，8名支部书记上党课8次。领导干部还深入基层开展“聚焦不严不实”专题调研，仅在7月底到8月，就开展专题调研共10次。帮助解决突出问题和实际困难，共列出问题63个,提出整改措施72条。目前，部分问题已经落实整改、解决到位。该公司在基层联系点——检修党支部、发电党支部开展了两次“大唐精神故事会”的宣讲活动，让体验式教育充分落地生根，并且提高了员工的士气。
 

带着责任参观、学习各类教育基地

　　湘潭发电公司党委每年组织党员领导干部通过正反“两面”不同的“活教材”进行参观、学习。红色教育基地：每年组织党支部书记、党员领导干部等参加“红色之旅”，到毛主席、彭德怀、胡耀邦、任弼时等革命先辈故居接受革命传统教育，参观烈士陵园和纪念碑，学习先烈的革命追求和献身精神，让自己的灵魂受到洗礼。橙色教育基地：每年组织党员领导干部参观看守所、监狱，用反面教材进行警示教育。

　　该公司党员领导干部还通过组织观看教育片，听讲座，参加户外拓展等活动，不断增强体验式教育效果，不断加强思想教育建设，作风建设，提高科学决策能力和管理水平。

　　今年5月，湘潭发电公司邀请湘潭市人民检察院副处级检察员、检委会委员王仲秋讲授《珍惜岗位、慎用权力、远离职务犯罪》，并组织观看了警示教育片《高墙悲秋》。通过警示教育增强了党员干部的党性观念、严明了党的纪律。组织党员干部到红色教育基地——杨开慧故居、任弼时故居参观学习，通过缅怀革命先烈，来提高廉洁意识，加强党性修养。公司通过多种多样的形式开展体验式教育，不断激励党员领导干部提高工作的科学性、实效性。同时，该公司体验式教育工作融入中心，促进保安全、抢电量、降煤价、强管理等工作，经济效益同比获得大幅度提升。