[组织建设]石门发电公司党委“三点”发力助推企业科学发展

        近年来，在集团公司、湖南分公司党组的正确领导下，石电公司始终把“围绕中心工作、服务大局”作为党委工作的出发点、落脚点和检验标准，在巩固学习实践活动成果和深入开展创先争优活动上下功夫，在促进企业和谐稳定和科学发展上下功夫，在激发员工凝聚力和战斗力上下功夫，坚持价值思维和效益导向，积极探索公司党建工作的新思路、新载体、新途径，以改革创新的精神扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地推动了企业又好又快发展。一个个熠熠生辉的荣誉，彰显着石电公司党委迎难而上、助力发展的坚毅步伐。该公司连续4年荣获“集团公司两型企业”、“集团公司2014年度文明单位”、“省直工委2014年度文明单位”称号；该公司党委先后多次获评集团公司“先进基层党组织”等荣誉称号。

        “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”20年间，石电公司党委始终紧跟上级党组织的方针、政策，不断加强党组织建设，结合企业发展实际，以提升盈利能力、风险管控能力、可持续发展能力为重点，崇尚创新，敢于挑战，勇争排头，全心全意服务大局。
 

抓龙头，提管理，强化班子建设聚合力
 

“学习是发现不足，提高领导班子工作能力的有效手段。”石门发电公司党委始终将学习作为班子建设的重要抓手，坚持和完善公司领导干部中心组学习制度，创新学习方法，提高学习质量，坚持每月一次中心组学习，做到有计划、有记录、有检查、有考核。

        “在解决群众反映的问题上，我们做的还不够，我们要进一步提高服务意识，为造福企业、造福员工多更多的努力。”该公司一位领导在党的群众路线教育实践活动座谈会上语重心长地说。教育实践活动中，该公司领导班子认真学习群众路线学习资料，多次组织召开专题座谈会，大家按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，进行了自查和互查，大力开展批评和自我批评活动，进一步强化党风廉政建设，不断改进领导班子工作作风，建设一支服务企业发展、服务员工发展的领导班子。在近几年的职代会上，民主评议领导干部均为良好以上，被誉为“领导放心，群众满意”的领导班子。

        今年，自“三严三实”专题教育活动开展以来，该公司党组第一时间组织召开中心组学习会，认真宣贯“三严三实”内涵；组织开展“践行三严三实，强化六种意识”专题党日活动，从思想源头上强化教育；开展中心组“严以修身”专题座谈会，进一步查摆“不严不实”问题，持续加强作风建设；要求各党支部以支部为单位，结合本支部工作特点，开展“三严三实”专题党课活动，有效激发了广大员工立足岗位、踏实肯干的热情，为完成公司各项工作任务积极贡献力量。

        该公司党委还积极参与改革和生产经营等重大问题决策，坚持半年一次听取总经理工作汇报制度，坚持年度思政工作会、季度思政例会和碰头会等会议制度，加强沟通与协调。建立健全党委议事规则、职工代表大会实施细则、民主生活会制度等多项配套管理制度，使党委的政治核心作用、职代会民主管理职责、总经理的管理权得到较好的落实。在领导干部中大力开展主题教育，深入推进廉洁文化建设，构建起反腐倡廉制度体系和党风廉政责任监督保证体系。认真贯彻落实民主集中制，规范“三重一大”问题的内容、程序、责任，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制结合起来，充分发挥领导班子整体合力。
 

全机制，重特色，创新党建工作显效力
 

        "考核不是目的，提高党支部管理水平才是考核工作的目的。”公司思政部负责人常常在思政会议上强调，要求各党支部通过支部考核工作发现不足，改进不足，不断提高党组织建设水平。为了更好地发挥支部考核工作对强化支部建设的促进作用，该公司党委不断改进支部考核工作管理模式，将工作安排及时上传至思政部主页，与此同时，该公司党委还对每季度的支部考核工作检查细节进行了改进，要求各党支部及时将支部工作开展情况上传至支部家园，在让全体党员都能了解党组织的动态、积极参与到党组织的管理中来的同时，也有效改善了支部管理工作“不实”的不正之风。2014年以来，该公司各党支部管理水平显著提升，该公司党员干部在企业生产经营中发挥了中流支柱的作用。

        该公司党委坚持将“创新”作为保证党组织活力的必要手段，在制度上不断完善党建工作创新机制，每年开展思想政治工作调研和党建创新成果展评活动，为基层党建工作开拓思路、创新发展搭建了平台。建立党建工作超前研究机制，坚持召开年度、季度思政工作会，发挥各级党务工作者的主动性和积极性，深入开展调查研究，超前思考，超前谋划，提高党建工作的主动性、针对性和实效性。

        该公司通过创新党支部支部管理方式方法，激发党支部活动，带动全体党员争做标杆、勇挑重担，在企业发展关键岗位建功立业。一是继续开展学习型党支部创建活动。健全完善党支部学习制度，以“三会一课”为平台，发挥党支部学习主渠道、主阵地作用，大力开展“导师带徒”、“岗位练兵”、“技术比武”等特色学习行动。二是深入开展“创先争优”和“创岗建区”活动。通过“我为企业保安全”、“党员1＋1结对”、“党员无违章”、“党员示范区”等主题实践活动，实现企业党建、团建与中心工作的“无缝对接”。三是大力开展选树标杆活动，建立对标体系。通过对指标、对过程、对结果，促进各级党组织自我改进完善，提升党建工作水平。2014年，该公司党委举办“我眼中检修人”征文活动，进一步激发员工投身岗位、奋发有为的热情。四是扎实开展党的群众路线教育实践活动，规定动作到位做实，从严制定并执行“三方案一计划”，成立员工诉求中心；自选动作特色鲜明，在《心声社区》建立“总经理在线交流”专栏，解决员工切身利益问题。
 

创文明，挣实效，打造精品活动添动力
 

        2014年，该公司持续深化惩防体系建设。实现层层签订《党风廉政建设责任书》32份，实行中层干部廉洁承诺26人；围绕“肃纪正风促改革”主题，开展党风廉政建设宣传教育月活动，共策划安排5个大项9个小项活动，参加人数累计达496人次。2015年初，该公司结合新形势、新任务、新要求。在全体党员中开展了“党员一句话承诺活动” 引导和激励广大党员勇挑重担、冲锋在前。

        切实做好改革发展过程中的员工稳定工作，成立维护稳定工作领导小组，建立健全工作机制，构建党政工团齐抓共管的工作格局。坚持每月、每季度员工思想动态分析制度，完善信访稳定工作重大事项报告制度，加强与各级政府部门沟通，确保不发生员工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定的事件。

        坚持以宣传思想工作凝聚员工。树立宣传工作“大服务”理念，加强形势任务教育，积极争取社会的理解和支持，为公司发展营造良好的外部环境。在大力宣贯“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神基础上，积极开展企业子文化培育工作，不断丰富完善公司“实”文化体系，使“工作扎实、作风朴实、创新唯实”的“实”文化理念入脑入心入行。

        坚持以工团组织凝聚员工。加强党组织对团的领导，大力开展“奋斗的青春最美丽”以及“我为核心价值观代言”专题活动，引导团员青年把“个人梦”融入到“大唐梦”、“中国梦”中。通过开展五四团日活动、争创“青年号手岗队”活动、青年“五小”征集活动等，促进优秀青年尽快脱颖而出；广泛开展“大唐青春牵手行”活动，不断创新志愿服务的载体和形式，打造具有石电特色的团青活动品牌。实施“一月一活动”计划，大力开展羽毛球、气排球、门球、篮球、广场舞、太极拳等群众喜闻乐见的文化体育活动，用文体活动陶冶人、活跃人、锻炼人、凝聚人，舒缓员工压力，昂扬员工斗志。