[组织建设]许昌公司“三位一体”建设促进企业健康发展

        本网讯 “三严三实”专题教育活动开展以来，许昌龙岗发电有限责任公司以学习习总书记系列讲话精神和党章为抓手，不断强化“六种意识”，切实加强“三位一体”建设，即领导干部带头做表率，以上率下，在“学习文化”、“作风建设”、“兴趣爱好”三个方面狠下功夫，加强党员领导干部思想教育，促进企业健康发展。
  
        “学习文化”的建设主要通过中心组学习、读书协会、小党校三个有力抓手来打造。领导班子充分发挥表率作用，采取六种学习方式，做到六个带头，公司中心组学习坚持每月集中学习1次，班子成员举办专题讲座4次。将系统性地学习习近平总书记重要讲话精神和党章作为今年中心组学习的必学内容。在形式上，建立了党员学习教育网络平台，开展红色经典专题教育，问答式辅导等，党委随时抽查了解党员干部学习情况。读书协会每两个月举办读书荐书活动，其中1月份组织了“我看APEC”、4月组织了“用哲学来理解工作和生活”等活动，引领职工勤于学习、善于思考。“小党校”培训班增强党员的认同感、归属感、自豪感，进一步加强公司党员教育管理，强化党员意识和责任意识。3月，组织第一期“小党校”培训班，邀请中共许昌市委党校行政管理教研室主任范吕臣教授做了题为“与新常态同行，加强党性修养，做一名合格的共产党员”的专题讲座。目前，公司上下已经形成了党委中心组集体学，公司领导带头讲、党员干部自觉学的浓厚氛围。

        “作风建设”主要通过班子成员深入基层，深入一线，到职工食堂就餐，领导干部密切联系群众，开展调研，建立了有效的沟通渠道。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。职工群众中蕴藏着治理企业的无穷智慧。班子成员秉承多收集职工意见，多倾听职工心声，以求真务实的作风，向职工学习、从职工中汲取智慧。努力做到“情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线创新、难点在一线突破、能力在一线提高、作风在一线转变”。公司领导严格按照“领导人员基层联系点制度”要求，每两个月到自己所联系的一线班组进行走访调研。2015年上半年，公司9位班子成员共深入一线开展调研27次，共征集到意见建议集到64条，汇总后为18项，其中薪酬待遇1条、劳动保护6条、生活福利3条、经营发展3条、工作环境5条。领导班子成员还排班轮流到职工食堂就餐，并利用就餐吃饭这个轻松的环境，和广大职工聊天谈心，进一步密切党群、干群关系。

        “兴趣爱好”的培养主要通过领导干部带头开展全民健身系列活动，公司领导担任健走协会、篮球协会、羽毛球协会等协会会长，并带头开展文体活动。以健走协会为例，健走运动爱好者借助移动设备上流行的锻炼辅助软件，在健走、跑步的过程中记录自己的运动轨迹。参与人员每月5号之前将上月运动总里程数据截屏分享至龙岗健走协会QQ群。健走协会负责收集和统计参与者的运动数据，并每季度进行一次评比，对排名前5位选手进行奖励。为发挥各部门主任的组织和带头作用，依据各部门员工的参与率，年底给达到标准的部门主任颁发优秀组织奖。通过充分的组织动员，健走运动已经成为职工的一项生活习惯，每季度健走总里程超过500公里的有40余名，超过1000公里的有近10名，累计总里程最多的能够达到1500多公里。通过开展活动，使员工快乐工作、快乐生活。
  
         通过开展“三位一体”建设工作，强有力的助推了公司的中心工作，“三严三实”专题教育活动扎实开展，班子作风建设显著改进，职工队伍士气空前高涨。企业的发展离不开每一位员工的努力，作为企业的领导班子，有责任在带头学习、加强作风建设、培养员工兴趣爱好方面带好头、做表率。领导干部必须坚持以人为本，把员工的愿望要求作为决策和部署工作的根本依据。每出台一项政策，每开展一项活动，都要首先考虑员工赞成不赞成、答应不答应、拥护不拥护，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。同时，领导干部要经常深入基层、深入一线，密切党群、干群关系，着力维护员工的切身利益。通过员工心连心论坛、总经理接待日、领导干部调研和定期走访机制等多种形式，及时倾听员工的呼声、回应员工的关切。让员工共享改革发展成果，不断提升生活质量、提高幸福指数。