浙江省电力公司出台重点专业和关键岗位人员轮换办法

电力18讯：    5月18日，浙江省电力公司出台《浙江省电力公司重点专业和关键岗位人员轮换交流管理办法（试行）》，以进一步加强重点专业和关键岗位人员管理，防范重点专业和关键岗位人员的廉政风险，确保干部职工队伍“干事、干净”。

　　浙江省电力公司进一步明确了重点专业和关键岗位，是指具有管理人、财、物和直接涉及管理对象利益，工作性质特殊的具体工作岗位。《办法》规定，第一类重点专业和关键岗位范围满五年实施轮换交流，第二类重点专业和关键岗位范围满八年实施轮换交流。重点专业和关键岗位轮换交流主要包含不同岗位之间的轮换交流，相同岗位不同工作区域、工作职责范围之间的轮换交流，相同岗位或不同岗位在不同单位（部门）之间的轮换交流。

　　《办法》同时明确，各单位（部门）要坚持“公开、公正、透明”的原则开展这项工作，对无正当理由不服从轮换交流决定的，给予批评教育，并直接办理轮换调动手续。对重点专业和关键岗位人员达到规定年限，没有按时进行轮换交流的，在各单位（部门）年度绩效考核中扣分，同时责成限期调整；由于未按规定轮换交流岗位而发生问题，纳入年度党风廉政责任制考核，并追究主管及分管领导的责任。（陈海明）