山东电力检修运营公司 :多维度推动新时代国企法治工作

         昂首迈入新时代，习近平总书记在党的十九大报告中提出了一系列法治新判断、新论述和新思想，为新时代法治中国建设指明了方向。国有企业作为新时代的主力军，需要有法治的作为和担当，需要以法治思维强化企业管理，多维度推进新时代法治工作，为企业持续健康发展保驾护航。

        多层级夯实法治基础建设。推进国有企业法治建设，最首要的是建立健全有效的管理机制，充分发挥好章程在公司治理中的统领作用，将企业党建工作总体要求纳入公司章程；加快推进制度“立改废”，建立切合实际的规范化制度体系，实现各项管理活动有章可循。其次是，牢牢把握领导干部这个“关键少数”，细化完善企业党委工作规则，健全依法履职、依法决策、依法追责机制，确保依法依规开展工作；落实企业主要负责人作为本企业法治建设第一责任人职责，大力提升领导干部的法治思维和依法办事能力。第三是切实加强法治工作队伍建设，成立法治建设领导小组，落实好法治工作的部署和要求，总法律顾问要全面负总责，统一协调、指导处理企业决策、经营和管理中的法律事务；明确法律事务工作归口管理部门，配备专职法务人员，组织开展合规性管理工作，为业务部门提供法律服务和建议。

        多举措提升法治管理水平。推进国有企业法治建设，既要抓重要领域、重要任务，又要抓关键主体、关键环节。要将依法治企要求全面融入生产经营管理各个环节，贯穿各业务领域、各工作岗位，实现法治工作全流程、全覆盖。要坚持依法治安、以制严安，不断健全完善安全生产管理体系，确保安全生产局面持续稳定。充分发挥巡察、审计、内控的协同联动作用，盯紧企业吸收合并、重大项目施工、大额资金流转等业务流程中的重点环节，规范程序，堵塞漏洞。要注重加强财税管理，践行依法纳税责任，合理运用国家最新税收政策，最大限度维护企业和职工利益。要严控财务事项操作和审批，严守财经纪律，严管境外项目资金，提升财务规范化管理水平。要严格执行招投标法和采购管理制度，依法参与市场竞争，合规选用业务单位和供应商，营造良好的经营氛围。

        多层次强化法治服务保障。推进国有企业法治建设，需要强化宗旨服务意识，构建职工法律服务新体系。充分调动广大职工参与民主管理、民主监督的积极性，开展好党委、纪委及工会组织换届选举、干部选拔民主推荐、职工代表大会建言献策等工作，建立健全厂务公开制度，将企业发展的难点、职工关注的热点、涉及职工切身利益的重大事项等及时公开，支持职工参与企业管理，保障职工享有的政治权利和民主权利。充分发挥工会组织和常年法律顾问单位作用，根据职工的法律诉求提供专项法律服务和援助，畅通职工依法维权的渠道。正向引导广大职工理性表达诉求，不断强化法律在维护权益、化解矛盾中的重要保障作用，正确处理企业与职工之间的关系，构建和谐劳动关系，保证职工队伍的持续稳定。

        多角度防控法治风险管理。推进国有企业法治建设，需要建立全方位、动态化的风险预警机制，依法构建安全稳定的经营环境。企业各级人员要不断强化“零风险”意识，扎牢风险防控安全网，建立事前防范和事中控制为主、事后补救为辅的风险防范机制。严格执行好法定代表人授权、从严管控企业资质证件与印章管理、严抓审批管理人员的失职问责，实现权力运用依法严格约束。充分发挥好法律审核在重要决策事项、重要经济合同、关键性制度中的把关职能，建立外聘律师与法务人员双重审核把关机制，实现法律风险关口前移。涉外业务的企业还需综合评价分析好境外业务的国家风险等级、识别主要风险、适用的法律法规政策，充分考虑和预防可能发生的问题和隐患，实现境外项目和工作人员各类风险的有效防范。

         多渠道开展法治宣传教育。推进国有企业法治建设，需要广泛开展普法宣传，营造浓郁而热烈的企业法治文化氛围。坚持以法治宣传教育“七五”规划为落脚点，充分发挥领导人员带头尊法学法守法用法的模范作用，全面落实“谁主管谁普法”的普法责任制，突出加强经营决策、安全环保、财务税务等重点领域的法律、规章、制度的宣传教育和合规知识培训，牢固树立有权力就有责任、有权利就有义务的观念，不断推进“法律进企业、法律进决策、法律进部门、法律进班组、法律进流程”。充分利用微信公众号、企业宣传栏等新媒体、自媒体宣传媒介，不断拓宽普法宣传渠道，提升法治宣传的吸引力和实际效果。广泛开展形式喜闻乐见、内容更接地气的内部普法宣传培训课、律师专题普法讲座、“国家宪法日”宣传等法治文化活动，引导广大干部职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，让依法办事蔚然成风。

        拥抱新时代，担当新使命，打造“法治国企”是企业做强做优的必由之路，也是党对国有企业发出的新的动员令。国企各级人员还需强化“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治站位，凝心聚力，创新奋进，努力开创新时代法治国企工作新局面。