[普法动态]苏州热电公司“法律体检”推进依法治企

　　本网讯　为深入贯彻党的十八届四中全会精神，适应更高的依法经营、规范管理要求，大唐苏州热电公司适时开展“法律体检”行动，查隐患、补漏洞、强机制，搭建新型普法平台，形成规范、严密、高效、有序的普法工作格局，为企业持续健康发展保驾护航。

　　“全面体检”揭示潜在风险。该公司一是成立法律事务“诊疗团”。建立法律顾问制度，设立法律事务部并在各部门设置了联络员，对外聘请了常年法律顾问，全面查找法律不健全和有漏洞之处。二是将集团公司“三合一分”评价活动与“六五”普法工作有机结合，以合同管理、规章制度、重要决策、法律纠纷处置情况为基础展开排查，深入各部门展开法律风险点的调查摸底工作，提出可行的预控措施，形成“法律风险防范指引”。共总结梳理出涉及经济合同、劳动用工、生产管理和人事管理等12个方面，共45条法律风险。

　　“立体扫描”消除经营管控盲区。该公司着力加强人、财、物等重点环节的动态管控力度，全面提升经营管理能效。依法依规开展三项效能监察，对燃料计划和合同管理及有关台账，燃料设备的配置、运行和维护情况，以及天然气的入厂验收、计量、结算管理等环节实施全过程监督，避免经济损失102万元；建立项目跟踪机制，保险索赔5万元，挽回经济损失498万元；要求思政监审部介入重大合同的谈判与审查，对合同形式严格把关，对合同条款权衡利弊、修改完善，提出争议解决的最佳途径；加强了对法律纠纷案件跟踪指导工作，成功建立热用户预收费平台，有效杜绝热用户拖欠热费现象，实现了热费可控在控；要求专人全过程参与各类采购及合同谈判工作，使公司的利益得到法律保证。

　　“拉网式诊疗”引发普法规模效应。该公司不断丰富宣传载体，积聚普法合力，营造良好法制教育活动氛围。在微信开设“法润苏热”栏目，普及法律知识；开展“我当一小时普法员”活动，学习内容涉及《招投标法》、《劳动合同法》、《公司法》等与企业经营管理工作密切相关的法律法规；举办“法制漫画展”，内容涉及环境保护、反腐倡廉、传染病防治等，图文并茂，以案说法，使宣传更富有针对性和实效性。该公司牢抓各种节日和相关活动时间节点，充分利用企业宣传橱窗、企业网站、廉洁文化手册等媒介，上下联动形成普法的规模效应，发挥企业文化在增强员工知法、守法意识上的春风化雨作用。