山东昌乐供电法规教育助新员工角色转变实现“软着陆”

电力18讯：    “刚参加工作那会儿，面对全新环境真的很迷茫，是公司的法规教育帮我廓清了思想迷雾。”8月28日，昌乐县供电公司新员工庞伟华在《国家电网公司员工奖惩规定》学习交流会上动情地说。

　　随着智能化电网建设步伐的加快，电力行业对人才的需求日益迫切。近年来，昌乐县供电公司共引进大学生职工27名，为公司的人才队伍注入了新鲜血液。新员工学历高、业务强，但思想活跃、集体观念淡薄。面对这一新情况，该公司专门成立了新员工法规教育培训营，将他们的成长、成才纳入了公司EAP青年员工帮助计划，并为他们量身订制了学习套餐：通过学习《国家电网公司员工奖惩规定》、《昌乐县供电公司职工奖惩条例》和《劳动纪律与考勤管理办法》等管理条例，来引导他们树立正确的价值观，培养他们的法规意识和集体观念；通过观看《向解放军学习》、《方法总比困难多》两本书的学习光盘，来提高他们的执行力和服从意识；通过举行普法知识讲座、演讲比赛和读书征文活动，来提高他们的团结协作意识和对法律法规的敬畏感。

　　有了法规政策的引导，该公司新员工在角色转变中全部实行了“软着陆”，知识优势渐渐显现出来，由该公司多名新员工担任成员的“韩龙吉劳模创新工作室”，现已拥有14项国家发明专利与实用新型专利，有2项优秀QC成果还获得山东省质量管理协会优秀QC成果奖。（刘友顺）