湘潭发电公司“五五”普法工作成效显著

电力18讯：    作者：贺力潍　李霓  

    第五个五年普法期，大唐湘潭发电公司以实现“和谐社会”、建设“两型社会”为目标，结合企业实际，深入开展法治宣传教育和依法治理工作，大大提高广大员工，尤其是管理干部的法律素质，提高企业法制化管理水平。

　　――领导重视，组织有力，构筑依法管理企业的新平台。该公司领导在生产经营实践中清楚地认识到：只有实行法治化管理，严格依法办事、依法处理与政府、供方、相关方以及员工内部等各方面的关系，才能更好地维护企业的合法权益。因此，该公司把实行法治化管理摆在公司发展的首要地位，大力夯实依法管理运行机制，构筑依法管理企业的新平台，将依法管理落实于各项工作之中。

　　一方面，该公司建立了以党委书记为普法领导小组组长、各部室支部为普法工作小组、各班组为法制宣传员的“三级普法网络”，认真履行普法职能；为顺利推进普法工作，该公司根据机构调整和人员变动情况，及时调整“三级普法网络”，使之“与时俱进”。

　　另一方面，该公司党委中心组每年均组织两次以上法律专题学习，经常性组织法制讲座，组织公司领导参加湖南省、湘潭市普法考试，合格率达100%，形成学法守法领导带头的良好局面。

　　――加强学习，深入教育，切实增强职工的法律素质。为了使“五五”普法深入广大员工心中，该公司根据国家和省委省政府的普法要求，按照大唐集团公司和湖南分公司“五五”普法的总体部署，制定了《公司普法依法治理的第五个五年计划》，并在总体规划的基础上，该公司每年都根据实际需要制订年度普法计划，将国家新颁布的与企业和职工联系紧密的法律法规列入党支部和工会季度学习计划，逐项落实。

　　2006年以来，该公司分期、分批、分层次、有针对性地安排了法律培训，其中规范最大的一次是组织中层及以上干部、普法骨干200余人进行了《物权法》的培训。

　　每年组织一至三期不同形式的培训班，如《企业国有资产法》、《劳动合同法实施条例》普法培训班，“预防职务犯罪”培训班，“应急法律管理法规宣传教育活动”，新员工法律知识培训等。

　　参加上级组织的法律征文比赛、法律知识抢答赛等各项普法活动，2008年，该公司员工参加大唐集团公司法律征文比赛，论文《规范企业合同管理之我见》获比赛优胜奖。

　　该公司开展各类特色活动，在全公司范围内全面普法。网站设“法治天地”网页，开设“普法活动”、“案例分析”、“法律法规”等栏目，登载常用的法律法规、典型案例和学法心得体会；《潭电之窗》报纸开设“法在身边”专栏，登载与企业生产和员工生活息息相关的信息，报导企业普法活动情况，进行案例评析；与当地基层法院合作，开展“巡回法庭进企业”活动；组织中层及以上干部、关键岗位人员到监狱参观，听取服刑人员的忏悔和现身说法。

　　――依法管理，依法决策，努力提升法治化管理水平。该公司以合同管理来防范经营风险，一方面对原有的合同管理制度不断进行补充和完善，另一方面不断完善《合同管理办法》，每半年对各单位合同的签订和管理工作进行检查，杜绝合同管理中的漏洞。该公司法律专责每年参与招投标项目合同、《房屋买卖合同》、《安全协议》、《房屋租赁合同》、《供电合同》、《供水合同》等重大合同的起草和谈判100余项，未发生因合同漏洞而引发的纠纷。

　　该公司不断规范制度，2006年至2010年间，在广泛听取员工和职能部门意见、请法律专责对所有条款的法律责任逐一审核把关的其础上，该公司两次修订了《奖惩办法》，“五五”普法期间，该公司法律审核规章制度279篇。

　　2008年，该公司组织全体员工参加“中央企业‘五五’普法知识竞赛”，参考1171人，参考率100%，合格率100%。

　　2006至2010年，该公司参与诉讼5起，挽回或避免经济损失2500万元，有效地维护了企业的合法权益。

　　该公司在民事纠纷涉及的环境污染补偿问题、土地权属问题、拆迁补偿问题及相关设施改造问题等，及时协调，较好地处理了企业与相关各方的关系，没有发生一起因调处不当或不及时而引发的械斗、上访等事件，维护了企业的和谐稳定。