大化水电总厂五项举措推进依法治企工作

电力18讯：    作者：兰静红   

    今年是“五五”普法实施的最后一年，为打好“五五”普法收官战，大化水电总厂推出五大措施推进依法治企工作，使法制宣传教育真正成为提高员工法律意识和法律素质的良药，促进企业依法经营、和谐发展的重要法宝。

　　健全普法机构，落实依法治企责任。该厂成立了以厂长为组长，党委书记为副组长，其他领导为成员的“五五”普法领导小组；以法律顾问为主任，政工部、厂工部和支部书记为成员的普法宣传教育办公室，两个机构分工明确，责任清晰。领导小组定期研究、了解、部署普法工作，解决普法工作遇到的问题，确保普法经费足额到位。普法办公室狠抓《企业法制工作计划实施方案》的落实，推动普法工作向纵深开展。

　　整合规章制度，夯实依法治企根基。规章制度是依法治企、依法经营的前提和重要依据，“五五”普法以来，该厂多次修订、整合、完善企业内部规章制度。目前，已建立形式规范、管理科学，涉及行政事务、安全生产、科技项目等内容的20多个种类500多个管理标准及规章制度。同时，该厂注重提高遵章办事的执行力，厂领导班子坚持“三重一大”议事规则，凡大事集体讨论、集体决策，并监督部门管理人员按章办事、依法管理，杜绝以权代法、以言代法等违纪违法行为。多年来，该厂高级管理人员无重大违法违纪情况发生。

　　锁定普法对象，提升依法治企水平。该厂将“五五”普法的对象面向全体干部、员工，重点锁定中层以上管理干部，尤其是重要岗位的负责人和从业人员，并通过开展多种形式培训，促进干部员工学法、用法。一是开办培训班学法。该厂将法制培训纳入职工年度教育培训计划，组织员工学习电力法、安全生产法、环境保护法等与电力生产经营、与工作生活密切相关的法律法规；厂领导班子成员作专题辅导，带头宣贯大唐法律文化，使“奉法、诚信、规范、和谐”的核心法律理念深入人心；聘请地方公安、检察部门专家到厂里讲法律课程；播放反腐教育录像片，增强教育效果。二是通过谈心学法。该厂每年坚持召开座谈会，与管财、管物等关键岗位、经营管理人员谈心，贯穿法律法规教育，给予预防性警示教育。三是以竞赛促学法。该厂组织员工参加“五五”普法主题演讲比赛暨法律知识竞赛、2009年百家网站法律知识竞赛等活动，以赛促学，提高法律知识水平。

　　规范合同管理，构筑依法治企屏障。一是进一步完善合同管理，修订了《合同管理办法》，在合同归口管理、授权委托、合同变更等方面增加了条款，做出明确规定，严格落实合同承办人制度、审查会签制度、重大合同备案和统计等制度，建立健全企业法律风险防范机制，为生产经营构筑坚实的法律屏障；二是强化对经济合同的审计监督，修订了《总厂经济合同审计签证实施细则》等多个制度。一切对外经济活动，都有法律顾问参与合同的可行性研究、审查和签订，从中提供法律咨询服务，实施全过程监督，确保工程质量和资金的合理使用，杜绝违规行为。“五五”普法期间，该厂共签订合同1000多份，法律审核达到100%。

　　丰富普法载体，确保依法治企成效。一是完善内部普法网站，充分利用网络平台，转载相关法律法规以及上级公司对普法宣传教育的要求精神等，供全体员工学习。二是重点抓好了全国“安全生产月”、“党风廉政教育月”、“12.4”全国法制宣传日等活动，通过出版专题墙报、张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅、手机短信传送法制知识、“走家串户”送法上门、“争当守法员工”签名活动等有效形式，把法律常识和法治精神送进职工家中，大力普及法律知识，为企业健康和谐发展营造良好的法治环境。三是除了设立厂务公开墙体公告栏外，还在点击率最高的OA办公系统网络设厂务公开信息，将涉及职工利益，如企业改革、薪酬分配等内容张榜公告，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，提高民主法制意识和依法经营意识。