陕西省电力公司全员参与实施“依法治企年”活动有成效
2010-05-17 16:58:15 来源:陕西省电力公司
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电力18讯: 陕西公司自开展“依法治企年”活动以来,全员齐参与。截至目前,陕西省电力公司“依法治企年”活动按照形象进度已经完成了第一阶段(安排部署)的规定动作,正在开展第二阶段(检查整改)的自查、检查工作。
领导重视是关键。陕西公司自“依法治企年”活动开展以来,公司领导高度重视,从去年年底公司主要负责人提出动议,年初公司党组数次召开专题会议研究活动方案。在公司“两会”上发布了开展依法治企行政一号文件,成立了公司“依法治企年”活动领导小组。通过公司“依法治企年”活动启动大会,和公司“依法治企年”活动领导小组会议,进行安排部署。3月份以来,公司领导班子成员根据分工,在公司系统通过召开研讨会、座谈会、专题会等形式,积极安排部署依法治企工作。4月中下旬,公司领导分别带队,对公司所属单位依法治企工作进行检查,确保了依法治企活动扎实开展,取得了实效。
任务明确有目标。制定印发了公司2010年依法治企工作要点、检查提纲、考核评价办法等文件。重点任务分解为14大类、120项具体工作,其中工程、营销领域专项治理是重中之重,杜绝“三指定”,规范人财物集约化管理以及决策、执行、监督三大系统建设,是增强公司执行力建设,推进“两个转变”的保障。健全规章制度,开展调查研究,完善工作标准、管理标准体系,实施问题整改,解决遗留问题,开展普法教育等工作,是公司规范运营的基础。
建立机制做保障。公司设立了依法治企办公室,各部门明确了层级责任,各单位均成立了活动领导小组和办公室,各单位负责人担任组长,各单位办公室成员225人,其中专职人员69人。各依法治企办公室按照工作规则积极开展工作,各部门、各单位制定方案,细化措施,落实责任,活动顺利推进。汉中局落实依法治企专项资金,12名工作人员中4名为专职,分6个专业组扎实开展各项工作,制定了形象进度表,活动开展得有声有色,保证了活动的有效性。
全员参与氛围浓。该公司利用公司网站、报纸、电视等媒体营造依法治企工作氛围。先后设立评论员文章、职工论坛、征文选登等7个专栏,刊发稿件48篇(幅),在公司内网编发稿件78篇,制作播出新闻17条。同时,加强自查整改,活动开展以来涉及依法治企的工作任务有76项,计划完成任务35项(已完成任务32项),启动24项。公司各部门、各单位还制定学习计划,以多种形式开展学习讨论。公司系统31家单位共计91人参加学习培训,通过举办法律风险专题讲座、开展专题征文活动、组织“如何提高执行力”大讨论、开展法律知识竞赛等形式,公司系统学法、知法、懂法、遵法、守法的氛围已经形成。(吉建芳)
领导重视是关键。陕西公司自“依法治企年”活动开展以来,公司领导高度重视,从去年年底公司主要负责人提出动议,年初公司党组数次召开专题会议研究活动方案。在公司“两会”上发布了开展依法治企行政一号文件,成立了公司“依法治企年”活动领导小组。通过公司“依法治企年”活动启动大会,和公司“依法治企年”活动领导小组会议,进行安排部署。3月份以来,公司领导班子成员根据分工,在公司系统通过召开研讨会、座谈会、专题会等形式,积极安排部署依法治企工作。4月中下旬,公司领导分别带队,对公司所属单位依法治企工作进行检查,确保了依法治企活动扎实开展,取得了实效。
任务明确有目标。制定印发了公司2010年依法治企工作要点、检查提纲、考核评价办法等文件。重点任务分解为14大类、120项具体工作,其中工程、营销领域专项治理是重中之重,杜绝“三指定”,规范人财物集约化管理以及决策、执行、监督三大系统建设,是增强公司执行力建设,推进“两个转变”的保障。健全规章制度,开展调查研究,完善工作标准、管理标准体系,实施问题整改,解决遗留问题,开展普法教育等工作,是公司规范运营的基础。
建立机制做保障。公司设立了依法治企办公室,各部门明确了层级责任,各单位均成立了活动领导小组和办公室,各单位负责人担任组长,各单位办公室成员225人,其中专职人员69人。各依法治企办公室按照工作规则积极开展工作,各部门、各单位制定方案,细化措施,落实责任,活动顺利推进。汉中局落实依法治企专项资金,12名工作人员中4名为专职,分6个专业组扎实开展各项工作,制定了形象进度表,活动开展得有声有色,保证了活动的有效性。
全员参与氛围浓。该公司利用公司网站、报纸、电视等媒体营造依法治企工作氛围。先后设立评论员文章、职工论坛、征文选登等7个专栏,刊发稿件48篇(幅),在公司内网编发稿件78篇,制作播出新闻17条。同时,加强自查整改,活动开展以来涉及依法治企的工作任务有76项,计划完成任务35项(已完成任务32项),启动24项。公司各部门、各单位还制定学习计划,以多种形式开展学习讨论。公司系统31家单位共计91人参加学习培训,通过举办法律风险专题讲座、开展专题征文活动、组织“如何提高执行力”大讨论、开展法律知识竞赛等形式,公司系统学法、知法、懂法、遵法、守法的氛围已经形成。(吉建芳)
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