百丈电厂依法推进廉政建设增活力

电力18讯：    作者：刘丽静　

    从第一季度以来，浙江温州电力局百丈电厂积极贯彻落实国网公司党组1号文件精神，提出多项措施实践“三个建设”，全面加强党的建设、企业文化建设和队伍建设，深入推进百电“三个转变”，积极推动科学发展。
　　百丈电厂通过抓住“三个重点”，发挥“三大作用”积极推进党建工作。“三个重点”工作：一要抓好班子。努力建设“四好”领导班子、继续强化中心组学习、加强党委自身建设、完善党政领导“一岗双责”制度，充分发挥党组织的政治优势和组织优势。二要建好支部。按照“四强”党组织的要求，坚持党支部“三会一课”制度，大力推进学习型党组织建设。开展以“电网先锋党支部”竞赛为抓手，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要管好党员。深入开展争做“四优”党员的活动，充分发挥“党员标杆制”的激励作用。加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁从业。通过抓好“三个重点”工作，努力发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，有力推进党建工作的全面开展。
　　在促进企业文化建设方面，百丈电厂全面展开三项行动，一是开展“四统一”系列宣传活动和系列学习活动。利用宣传栏、电子显示屏、横幅、图片，引领广大干部员工全面认知、认同和遵循“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。采取座谈、讨论、宣讲、培训等多种主题活动大力实施企业文化落地工程。二是深化企业文化建设优秀成果的交流展示和推广应用工作，创新和丰富实践载体，把核心价值观有效落实到企业经营管理各项工作中，进一步提高“国家电网”品牌价值。三是建立健全企业文化建设激励约束机制，调动各部门持续推进统一企业文化建设的积极性和主动性，探索总结符合温州电力实际的安全文化、服务文化、经营文化、廉洁文化等，不断提升企业的软实力、核心竞争力和可持续发展能力。
　　同时，在加强人才队伍建设上，百丈电厂以实施“人才强企”战略和深化“以人为本”两项行动为主线，以提升员工整体素质和组织绩效为目标，以作风建设和能力建设为重点，深入推进人力资源集约化管理，着力构建有利于各类人才脱颖而出的人力资源配置机制、人才选拔培育机制和激励约束机制。通过开展全员教育培训，广泛开展技能竞赛、调考活动、比武练兵，促进员工整体素质的提升。通过加强班组建设，拓宽高技能人才成长通道，引导和激励广大员工，特别是生产一线技术和技能人员岗位成才。努力打造一支结构合理、素质优良、爱岗敬业、勇于奉献，与建设“一强三优”现代企业发展目标相适应的员工队伍。