七台河发电公司依法治企和谐发展

电力18讯：    来源：大唐七台河发电公司   作者：李萍   

　　本网讯　自成立以来，大唐七台河发电公司坚持把依法经营与维护员工的合法权益相结合，把依法治企与企业的规范化管理相结合，不断加大企业法务建设的深度和广度，实现了“干部零违纪、员工零犯罪”的目标，保持了政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐和总体发展和谐的良好局面。

　　一是强化领导，完善机构，明确依法治企责任。该公司以企业经营“安全”、领导行为“安全”为目标，把依法治企列入企业总体规划和精神文明建设工作之中，及时建立依法治企领导小组，制定依法治企长期规划和年度计划，明确规定领导班子成员、中层干部、班长为三级普法骨干，在企业中形成了较为健全的普法网络。此外，该公司紧紧围绕中心，以《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业所得税法》等与企业决策、发展息息相关的法律知识为普法重点内容，大力强化各级人员的法律意识，以学促知，以知促守。

　　二是建章立制，规范行为，树立依法治企理念。该公司将依法治企工作与企业生产经营管理工作紧密结合起来，认真制订涉及物资管理、财务管理、安全生产等方面的一系列标准，用法律、法规以及企业标准约束员工行为。同时，该公司积极开展法律“四进”活动，实现法律“进部门、进社区、进班组、进家庭”，有效预防了企业及个人的违规、违纪、违法行为，使依法治企工作进一步得到深化。在此基础上，该公司专门聘请了法律顾问，在进行重大经营决策前，均由法律顾问率先提出法律意见，以保证企业经营活动的合法性，维护企业的合法权益。

　　三是以人为本，诚信守法，促进企业和谐发展。为确保企业健康、和谐发展，该公司始终坚持依法办事的原则。首先，该公司注重推行厂务公开，实行民主管理，凡涉及物资质量、价格审定、物资采购等与厂务、员工权益相关的内容一律实行公开，在“阳光”下运作；其次，为确保法律、法规、规章制度的贯彻落实，该公司把学法和用法纳入企业精神文明建设的考核体系中，并严格执行奖惩措施；其三，该公司不断完善职代会制度，要求凡涉及企业重大决策、发展规划以及职工利益的大事，必须经职工代表大会讨论、决定后方可实施；其四，该公司以集团公司“同心文化”和本企业“德•胜”子文化为引领，以文化的魅力引导思想、凝气聚力，要求广大员工做人做事以“德”为先，建立新型人际关系，做到“遵章守纪、礼貌文明、爱岗敬业、团结奉献”。