吉林供电公司依法从严治企纪实

电力18讯：    记者：宫欢欢  

　　“我们要将依法从严治企作为本公司经营的‘安全规程’来把握，坚决消除经营管理中的‘违章’行为！”这是吉林省吉林供电公司总经理马士军常挂在嘴边的一句话，也是吉林供电公司依法从严治企态度的直接体现。

　　依法治企是企业科学健康发展的重要前提。为了切实增强做好依法治企工作的紧迫感和责任感，吉林供电公司在国家电网公司、吉林省公司的指导下，紧紧抓住依法治企主线，本着“谁出事、谁负责”的刚性原则，初步实现了内部管理规范化和外部经营合法化。

　　以预防为核心

　　执行规章制度不走样

　　为维护正常的生产经营秩序和工作秩序，调动员工规范工作的积极性，吉林供电公司全面梳理经营管理领域的各项规章制度和执行情况，认真查找、分析工作中存在的不足，有针对性地提出各项改进措施，制定活动方案，完善了《吉林供电公司从严治企规定》和相关专业管理规定，将违反行业规定的八条“高压线”作为员工培训内容，并提出加强日常考核、明察暗访的力度，严厉查处工作失职和违章违纪者。

　　为了体现该公司依法从严治企的严肃性，近年来，该公司组织了从严治企考试，并在该公司网站上公布考试成绩。被考单位涵盖该公司所有主业、各个二级单位、农电公司，这为员工规范管理行为敲响了警钟。

　　以监察为重点

　　强化审计监督职能

　　吉林供电公司认真落实党风廉政建设责任制，认真研究党风廉政建设在贯彻落实中出现的新情况、新问题，实行业绩考核，分析原因、提出对策，切实落实到位各项工作要求。

　　该公司从职能部门抓起，加强对重要岗位、重要工作的审计监督和效能监察，与涉及资金数额较大的部室签订《廉洁自律责任书》，将主管分公司领导确立为责任包保人。责任包保人要严格履行监督检查职能，如果出现问题，连同责任包保人也一起惩罚。

　　3月23日，该公司组织相关专业负责人走近电台直播间，开通电力行风热线，以加强各界对企业的监督。该公司还对外聘请暗访监督员，花钱买意见，定期召开行风监督员座谈会，听取监督员在暗访中发现的问题、意见和建议，第一时间落实整改，并对相关责任人员进行查处。2009年年初，有监督员反映一位窗口服务人员没有佩戴胸卡上岗，依照规定，该员工后被调离了窗口岗位。那位监督员感慨地说：“供电企业的‘家法’太严了！”

　　以教育为手段

　　加强队伍建设

　　作为各项工作的责任人和落实人，中层干部工作作风的好坏直接关系到供电企业的发展。吉林供电公司要求中层干部切实加强理论学习和党性修养，准确领会和把握该公司的发展战略、工作思路和企业宗旨，提高从全局上观察问题、分析问题、解决问题的能力。该公司开展了“讲党性重品行做表率强素质”实践活动，要求全体干部群众强化六种意识，争做六个表率。即强化大局意识，解放思想，破解难题，做履行责任的表率；强化规则意识，坚持原则，言行一致，做恪守诚信的表率；强化争先意识，敢于竞争，敢于突破，做创造业绩的表率；强化忧患意识，居安思危，自我加压，做积极变革的表率；强化奉献意识，珍惜机会，珍惜舞台，做优质服务的表率；强化团队意识，关心企业，关心社会，做促进和谐的表率。

　　近年来，吉林供电公司与吉林市检察院建立了“检企共建”关系，该公司邀请检察官为干部员工授课，分析职务犯罪的过程和心理，为干部员工搭建了一条防腐拒变的安全防线。为使依法从严治企入脑入心，该公司纪委书记亲自组织材料制作课件，用生动的案例和最新的条例在理论中心组学习会议上讲解、强调依法从严治企的重要性，要求干部员工把依法从严治企的理念贯彻到每一项工作中。