大唐集团公司“五五”普法的对象和要求

电力18讯：    （一）“五五”普法对象

　　集团公司“五五”普法的对象是全体干部、员工。其中，重点提高对象是中层以上管理干部尤其是企业负责人及企业法律顾问。

　　（二）“五五”普法的要求

　　1. 加强企业负责人法制宣传教育。系统企业负责人要带头学法用法，增强法制观念，提高依法决策能力，在各级中心组理论学习中，每年至少要安排1-2次的法律法规的集中学习。

　　2. 加强企业中层管理人员培训工作。按照集团公司发展战略目标，结合岗位职责和工作的侧重，重点加强处级以上管理人员的法制教育。把与普法相关的讲座贯穿集团公司举办的各类培训班中。其中，培训时间在三天以上一周以内的，法制讲座不少于半天；培训时间在一周以上两周以内的，法制讲座不少于一天；培训时间在两周以上的，法制讲座不少于二天。各分支机构，子公司和直属企业也应在举办各类培训班时，安排法律法规的学习，并保证学习时间。

　　3. 加强企业法律事务工作者队伍培训。企业法律事务工作者应深入学习和熟练掌握宪法和履行职责所需要的相关法律法规，努力提高履行职责的能力。集团公司及系统各企业应注重企业法律人才的培养，加强企业法律事务工作者的培训，企业法律事务工作者每年应至少参加一次专项法律培训，培训时间累计不得少于40小时。

　　（三）法治实践的要求

　　1. 进一步完善管理制度体系建设。必须切实加强制度建设，把各项工作纳入制度的管理和约束之中，把制度落实到各个层面和各个环节。在普法工作中要将制度建设作为用法的重要工作来抓，着力开展企业内部的管理制度的立、改、废工作，进一步完善公司管理制度体系，使之真正成为企业员工的行为准则。

　　2. 为依法决策提供法律咨询，重大事项全过程参与。坚持“决策先问法，违法不决策”，在企业改制、收购、重组、投融资等重大决策中，做到法律顾问全过程参与。依法界定和妥善处理各种利益关系，为企业的改革发展保驾护航。

　　3. 进一步规范合同管理。应继续严格落实合同承办人制度、审查会签制度、合同统一编号制度、合同专用章制度、授权委托制度、合同档案管理制度、重大合同备案和统计等制度，有效控制法律风险。同时，在总结集团公司组建三年来合同管理的经验基础上，对常用的合同进行范本编辑，建立集团公司合同范本库，实现合同管理资源共享，共同从源头上把好法律风险防范关。

　　4. 加强企业知识产权保护。贯彻落实集团公司知识产权保护实施方案，制定集团公司知识产权管理办法，提高维权意识和水平，防止本企业知识产权受到侵犯。

　　5. 注重涉外事务的法律风险防范。为实现集团公司“走出去”战略，做好法律风险防范，应加强对涉外法律的研究与学习，为集团公司涉外经济贸易往来，跨国项目合作提供法律支持和服务。